在整個(gè)四川地區(qū)從事人事外包服務(wù)的第三方人力資源公司有很多實(shí)力也參差不齊，很多企業(yè)主在選擇四川人事外包服務(wù)的公司的時(shí)候會(huì)覺(jué)得眼花繚亂，那么挑選適合四川人事外包服務(wù)公司應(yīng)該從哪些方面去考察呢？

1、業(yè)務(wù)咨詢
      
       與人力資源公司進(jìn)行人事外包合作的時(shí)候首先要讓對(duì)方明白自己的合作要求是什么，這也是業(yè)務(wù)合作邁出得第一步，與合作機(jī)構(gòu)坦誠(chéng)得交換意見(jiàn)，這個(gè)階段互相應(yīng)該供給實(shí)在可靠的信息，表達(dá)互相協(xié)作的誠(chéng)意，人事外包服務(wù)流程中的這個(gè)過(guò)程屬于前期的準(zhǔn)備工作。


2、分析考察

       人事外包服務(wù)流程的下一步就是人力資源公司應(yīng)該依據(jù)企業(yè)的人事要求進(jìn)行判別，假如有什么難點(diǎn)需求協(xié)商應(yīng)該在前期的時(shí)候就告知對(duì)方，避免后期無(wú)法完成帶來(lái)一些不必要的合同糾紛。假如協(xié)作事宜達(dá)到，那么人才差遣組織需求對(duì)企業(yè)進(jìn)行信息搜集，這方面主要是了解企業(yè)的開(kāi)展和企業(yè)文化，然后制定適合的協(xié)作計(jì)劃。

3、提出托付計(jì)劃

       雙方假如講過(guò)互相了解，確定了協(xié)作工作。那么接下來(lái)需求針對(duì)協(xié)作內(nèi)容進(jìn)行具體的協(xié)商，特別是針對(duì)服務(wù)項(xiàng)目的規(guī)定;合同中應(yīng)該對(duì)人才差遣費(fèi)用，服務(wù)項(xiàng)目擔(dān)任事項(xiàng)，企業(yè)需求支付的費(fèi)用做出明確的規(guī)定，避免今后出現(xiàn)什么合同糾紛，給互相帶來(lái)什么不愉快。

4、洽談?dòng)?jì)劃

       協(xié)作計(jì)劃是需求通過(guò)不斷的商定才能夠終究敲定，這也是人事外包服務(wù)中消耗時(shí)刻最長(zhǎng)的工作;由于存在利益的關(guān)系，所以互相都會(huì)存在沖突。

5、簽定《人事外包服務(wù)合同》

       這是人事外包服務(wù)流程中最重要的一步，所以企業(yè)和人才差遣組織都很注重。合同中有必要明確雙方權(quán)力、義務(wù)，辨明互相的法律責(zé)任，然后依法簽定《人事外包服務(wù)合同》。

6、履行合同

       最終一步，也是人才差遣的實(shí)施階段。人才差遣組織供給人才差遣服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》中的各項(xiàng)約定。

每一家從事人事外包服務(wù)的公司在項(xiàng)目服務(wù)商都不一樣，但是基本核心得服務(wù)內(nèi)容上都是一樣得。

       1、企業(yè)將會(huì)得到第三方人事外包服務(wù)公司的協(xié)助，比如說(shuō)幫助梳理員工得入職、離職、社保繳納等。

       2、第三方人事外包服務(wù)公司將會(huì)幫助企業(yè)去招聘所需人才。

       3、第三方人事外包服務(wù)公司可以為企業(yè)主制定專屬人事方案、法規(guī)咨詢、調(diào)停勞作爭(zhēng)議等。

       4、第三方人事外包服務(wù)公司能夠供給調(diào)查職工的滿意度、調(diào)查薪資、擬定崗位描繪。

       5、第三方人事外包服務(wù)公司會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)參保員工社保報(bào)銷等手續(xù)