技術(shù)人才隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量，對推動社會經(jīng)濟增長具有重要作用。黨的十八大以來，國家高度重視高技能人才隊伍建設(shè)，寶航人力集團各項業(yè)務(wù)也正是在這個時候順應(yīng)而生。

一個最常見的現(xiàn)象，我們?nèi)瞬攀袌鰡栴}十分突出。與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配的技術(shù)工人隊伍結(jié)構(gòu)，應(yīng)是中級和高級技術(shù)工人占多數(shù)。而目前我們的技術(shù)工人隊伍結(jié)構(gòu)卻相反，中低級技術(shù)工人占多數(shù)。國際勞工組織提供的發(fā)達國家技工隊伍的高中低結(jié)構(gòu)比例分別為35%、50%、15%，高級技工占技工比例為20%—40%，日本產(chǎn)業(yè)工人隊伍中高級技工占比40%，德國達到50%。而我國的高技能人才占就業(yè)人員總量的6.5%。

換句通俗易懂的話說，整個就業(yè)市場中，白領(lǐng)人群近2億，占比33%，而更廣闊的是占比達67%的藍領(lǐng)人群，換言之，中國有近4億的勞動人口是藍領(lǐng)，是就業(yè)的主力軍。

在今年，人社部最新公布的【2022年第二季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行】顯示，營銷員、快遞員、車工、商品營業(yè)員、市場營銷專業(yè)人員、餐廳服務(wù)員、保安員、家政服務(wù)員、電子產(chǎn)品制版工、保潔員等位列“最供不應(yīng)求”職業(yè)前十。這些崗位無一例外，這些崗位皆屬于藍領(lǐng)崗位。

數(shù)據(jù)顯示，與2022年第一季度相比，招聘需求和求職人數(shù)持續(xù)回升，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，電子信息產(chǎn)業(yè)缺工情況較為突出，“集成電路工程技術(shù)人員”“半導(dǎo)體芯片制造工”“電子儀器與電子測量工程技術(shù)人員”等職業(yè)新進排行，“半導(dǎo)體分立器件和集成電路裝調(diào)工”“計算機網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)人員”缺工程度加大，“電子產(chǎn)品制版工”進入排行“前十”，位列第9。

針對上述“制造業(yè)缺工”、“人才求職難”等問題，據(jù)悉，寶航人力集團自黨的十八大以來，一直將“為藍領(lǐng)人群解決就業(yè)難，為企業(yè)解決招工難”兩大問題作為工作首要出發(fā)點。并為了解決這一難題，四川寶航人力集團成立了集勞務(wù)派遣、人才外包、業(yè)務(wù)外包等一系列服務(wù)產(chǎn)品的人力資源公司，旨在助力制造型企業(yè)招工難題，從根源上實現(xiàn)企業(yè)的降本增效。并依據(jù)公司立足藍領(lǐng)人力資源行業(yè)十余年服務(wù)優(yōu)勢，自主開發(fā)了一款集招聘與求職為一體的專業(yè)藍領(lǐng)求招APP——職池工作。利用線上+線下多端協(xié)同的方式，實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式，全面解決藍領(lǐng)人群就業(yè)難問題。

習(xí)近平總書記強調(diào)，要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，把解決人民群眾就業(yè)問題放在更加突出的位置，努力創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。據(jù)了解，寶航人力集團在這一點上著重發(fā)力。截至2021年末，寶航人力集團每年累計輸出勞務(wù)人員超70,000余人，累計解決藍領(lǐng)就業(yè)人群超500,000人次。


涉及一線普工、操作工、質(zhì)檢、專業(yè)技工、客服、行政后勤、保潔、廚師等多個崗位領(lǐng)域，合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個領(lǐng)域，在過去的2年里，舉辦線上直面會超過2455場招聘活動，吸引了全國各地藍領(lǐng)求職者累計到面累計300,000人次，解決超200,000人次就業(yè)問題。

如今人力資源藍領(lǐng)行業(yè)發(fā)展迅速，寶航人力作為藍領(lǐng)人力資源企業(yè)，擁有自身獨有的優(yōu)勢，寶航的優(yōu)勢更集中于后端服務(wù)。

我們的優(yōu)勢第一點在于人員素質(zhì)。從2011年成立至今，公司始終堅持人員梯隊建設(shè)，人才素質(zhì)高，反應(yīng)快。

第二點在于強大的后端團隊支撐。有強大的招聘團隊，專業(yè)的法律團隊、以及反應(yīng)迅速的項目運營團隊，以項目責(zé)任制形式，人員反應(yīng)速時。

第三點在于有領(lǐng)先于其他企業(yè)的服務(wù)體系。包括培訓(xùn)服務(wù)體系、客服服務(wù)體系、內(nèi)控服務(wù)體系、招聘服務(wù)體系等六大體系制度，這些點是相較于其他企業(yè)最突出的地方。

其中，運用大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，打造的專業(yè)化求職APP及小程序更是為后續(xù)招聘求職做出了巨大貢獻。

尤其是疫情大環(huán)境下，企業(yè)招工及人才就業(yè)問題形勢嚴峻，寶航人力集團迅速調(diào)整業(yè)務(wù)模式，展開線上招聘業(yè)務(wù)流程。在成都疫情靜態(tài)管理期間，線下的招聘面試活動無法正常開展，寶航人力集團為了保證就業(yè)工作和招聘工作的順利推進，采取了視頻面試、線上簽約以及線上報到等一系列線上招聘方式，招聘部門主動出擊、主動擔(dān)當(dāng)，做好人才儲備，為企業(yè)做好人才保衛(wèi)戰(zhàn)。

其中職池小程序功不可沒！

據(jù)了解，職池小程序是在今年5月份開始調(diào)整升級的，目的就是為了方便企業(yè)及求職者更高效便捷地“招聘”“求職”。職池小程序最主要的點在于，能夠減少下載APP的繁瑣過程，針對求職者而言，微信打開即可實現(xiàn)快速找工作，還有專屬客服1v1實時在線溝通。通過職池小程序，員工可以輕松查工資、查獎勵、查返費、社區(qū)交友、技能提升、培訓(xùn)考試...減少不必要的環(huán)節(jié)之外，足不出戶輕松get工作，以家的范圍定位找工作的范圍，輕松找離家近、薪資高的好崗位，相信這也是大部分求職者的最基礎(chǔ)訴求。

據(jù)悉，在小程序后續(xù)的升級中，專注提升了“求職-招聘”雙方效率，實現(xiàn)“招聘”“求職”的高效匹配。在后續(xù)職池小程序的服務(wù)中心，將繼續(xù)提供更加便捷、快速、透明、高效的招聘服務(wù)與更貼心的全流程求職服務(wù)，助力企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工，省心用人，為廣大藍領(lǐng)用戶打造“物資”與“精神”雙豐收的放心求職路。

近年來，政府多次發(fā)布政策要加強靈活就業(yè)服務(wù)，完善靈活就業(yè)社會保障政策，充分發(fā)揮其在穩(wěn)就業(yè)保民生方面的積極作用。肩負重擔(dān)，唯有前行，未來，寶航人力也將在政策的指引下，與政府保持一致步伐，提高真抓實干的能力，形成真抓實干的合力，和社會各界一起，推動行業(yè)向著更健康的方向發(fā)展。
成都勞務(wù)派遣公司