人力資源外包服務(wù)是人資公司受需求企業(yè)委托將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作承接運(yùn)營(yíng)的一種服務(wù)。隨著目前各行各業(yè)人力成本不斷攀升，許多企業(yè)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中花費(fèi)大量資源也無(wú)法滿(mǎn)足自身人力需求，導(dǎo)致招聘難成本高效率低下的問(wèn)題。對(duì)此將人力資源外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理從而利用外部資源快速招聘需求人員，滿(mǎn)足企業(yè)中緊缺的崗位人員。在人力資源管理上實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等減少企業(yè)在人事上繁瑣事務(wù)實(shí)現(xiàn)效率最大化。


人力資源外包服務(wù)是一個(gè)較大的概念從內(nèi)容上可劃分為人力資源招聘外包服務(wù)、人力資源事務(wù)服務(wù)、人力資源職能管理服務(wù)外包。人力資源招聘外包主要解決用人企業(yè)招工難、用工需求大的問(wèn)題，尤其在在淡旺季或季節(jié)性用工的生產(chǎn)型企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)自身招聘難以滿(mǎn)足龐大用工需求。

人力資源事務(wù)服務(wù)有助于企業(yè)規(guī)范人事管理、完善人事制度，為剛起步或缺乏專(zhuān)業(yè)人力行政的中小企業(yè)做人力資源制度設(shè)計(jì)與規(guī)劃、績(jī)效考核與培訓(xùn)等。通過(guò)人力資源職能管理服務(wù)減少企業(yè)人事繁瑣事務(wù)工作，管理員工入職離職管理、薪酬福利以及保險(xiǎn)代扣等，有效避免一些人力使用上的用用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

總體說(shuō)來(lái)人力資源外包服務(wù)主要為企業(yè)解決“人”和“事”的問(wèn)題，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中只有將這些非核心的“人”和“事”外包給服務(wù)公司，自身才能整合資源到主要業(yè)務(wù)中創(chuàng)造更核心的價(jià)值。