提供人力資源派遣服務(wù)的公司是在普通派遣勞動者和用工企業(yè)之間扮演中間人得角色，對個人勞動者來說通過人力公司提供豐富的工作崗位資源可以快速賽選自己青睞的工作。對企業(yè)來說人力資源派遣作為新型用工方式使企業(yè)用工得到有力補充，并且用工靈活而不懼承擔(dān)任何勞動風(fēng)險只需要支付一定的派遣費用給人力資源派遣中間公司即可。使用工企業(yè)省時省心而受到廣大歡迎。


用工企業(yè)在人力資源派遣服務(wù)中提供工作崗位給派遣人員，在合作協(xié)議中需明確對派遣員工的管理責(zé)任在于所屬人力資源公司，包括管理派遣員工勞動關(guān)系、薪資發(fā)放、工作培訓(xùn)等。在用工企業(yè)方為派遣員工提供安全整潔的工作環(huán)境，作為派遣員工使用方雖說也勞動者之間沒有直接勞動關(guān)系，但派遣員工在工作中出現(xiàn)安全問題一樣會被追究連帶責(zé)任。

作為派遣員工雖說在相關(guān)勞動法律法規(guī)中明確規(guī)定享與正式員工一樣薪資待遇，但現(xiàn)實中卻很難做到“同工同酬”。在崗位工作中會遇到被不良人力資源中間公司克扣、拖欠薪資、不按規(guī)定為其繳納社保，甚至在上崗工作簽被要求繳納介紹費等，對此派遣員工可與用人單位進行協(xié)商，如協(xié)商不成或不履行可直接申請勞動仲裁以此來維護派遣員工合法權(quán)益。

人力資源派遣作為企事業(yè)單位輔助用工其工作周期有限定，在合同期內(nèi)任何個人或者企業(yè)不得隨意辭退派遣員工，否則派遣員工當自身權(quán)益受損時可以按照法律規(guī)定來維護自身權(quán)益。只有在派遣員工在工作中嚴重失職或者存在被追究刑事責(zé)任的是自身存在重大過失的，用人企業(yè)有權(quán)做出辭退，否則只能與派遣員工通過協(xié)商并做出補償。