人力資源外包是目前很多企業(yè)為提高人事管理的一種模式，適用范圍包括企事業(yè)單位在內(nèi)的很多行業(yè)。例如物流或制造業(yè)這類嚴(yán)重依賴人工的企業(yè)以及人員流動性大的企業(yè)，依靠自身去滿足員工需求數(shù)量難以實(shí)現(xiàn)，而將人力需求外包給第三方合作的勞務(wù)公司來滿足用工問題。


針對用人單位內(nèi)某個特定崗位人力資源招聘需求，企業(yè)提出需求信息給與其合作勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司按照條件負(fù)責(zé)人員招聘，企業(yè)不用自助招聘省時省力降低用人成本。并且對于符合要求的人員進(jìn)入企業(yè)工作崗位后與企業(yè)之間存在的是勞動力使用關(guān)系，而非企業(yè)和員工之間存在直接勞動關(guān)系，這在很程度上為企業(yè)避免一些勞動糾紛問題的發(fā)生。

企業(yè)內(nèi)新老員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移也是人力資源外包服務(wù)內(nèi)容之一，員工和勞務(wù)公司簽訂勞動合同，企業(yè)提供工作崗位和場所。用人企業(yè)不對員工存在人事管理事務(wù)處理，而是由與之簽訂勞動合同關(guān)系的勞務(wù)公司負(fù)責(zé)員工薪資發(fā)放、社保繳納以及勞動糾紛處理服務(wù)內(nèi)容等。

一般適用人力資源外包的崗位都是企業(yè)內(nèi)部非核心的崗位內(nèi)容，利用外部資源將這些崗位運(yùn)作起來更經(jīng)濟(jì)、效率也更高，從而才能在核心業(yè)務(wù)中集中力量辦大事。人力資源外包行業(yè)市場競爭逐漸加大，選擇服務(wù)商應(yīng)考察服務(wù)價格與服務(wù)水平和信譽(yù)方面是否匹配，而不是選擇低價服務(wù)造成后續(xù)質(zhì)量跟不上。