為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)的公司可根據(jù)服務(wù)內(nèi)容分為兩大類，一種是職能事務(wù)外包另一種是人員外包，涵蓋外包服務(wù)內(nèi)容廣闊其中包含人員招聘、勞動關(guān)系管理、薪酬設(shè)計(jì)、社會保險(xiǎn)外包等。對于許多異地開展業(yè)務(wù)的企業(yè)通過人力資源外包合作有效降低公司運(yùn)營成本提高管理效率，而不用在異地重新開班新公司就能滿足業(yè)務(wù)開展需要。


因?yàn)槿肆Y源外包服務(wù)范圍廣幾乎完全包含了“人”和“事”，并且經(jīng)過多年發(fā)展至今已經(jīng)成本很多企業(yè)提高人事管理效率的一種流行形式。在各地區(qū)從事人力資源服務(wù)外包的公司很多，但在服務(wù)領(lǐng)域上各不相同有的只能提供普通中介咨詢，企業(yè)可以將某項(xiàng)人事職能管理工作進(jìn)行合作，例如勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移、員工社保繳納等，有的能夠利用自身廣闊資源并根據(jù)企業(yè)需求提供不同層次的人才和人事方面的服務(wù)。

不同人力資源外包公司的服務(wù)水平不盡相同，企業(yè)要選擇符合自身發(fā)展需求的外包公司首先要考慮的問題就是合作對象是否具有合法的人力資源資質(zhì)，與其合作的服務(wù)項(xiàng)目是否包含在營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍中。否則不符合資質(zhì)條件的人力公司是不能夠開展某些業(yè)務(wù)的，并且企業(yè)與之合作后會有很大的風(fēng)險(xiǎn)存在。

企業(yè)在與人資公司對接洽談中是否給出可行外包方案，從這一點(diǎn)可判斷出人力公司是否專業(yè)問題，另外從與其合作過的客戶案例可以判斷人力公司在服務(wù)中的信譽(yù)情況。