人力資源外包公司是為企業(yè)破用工難題解決人才需求而提供的一項服務(wù)，在外包服務(wù)內(nèi)容上是根據(jù)企業(yè)需要將內(nèi)部非核心崗位或職能工作交由第三方公司代運營管理，以便企業(yè)降低經(jīng)營成本并提高生產(chǎn)效率?？傮w而言，人力資源外包在服務(wù)上已經(jīng)涵蓋各行各業(yè)，其內(nèi)容包含人事繁瑣事務(wù)，例如薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面等。


近年來，選擇人力資源外包合作的企業(yè)越來越多，服務(wù)主要目的是幫助企業(yè)打破用工難題，服務(wù)內(nèi)容能夠快速批量滿足企業(yè)用人才需求以及減少日常繁瑣人事事務(wù)工作等，正是基于這種管理形式它有如下優(yōu)勢：

1、由第三方公司服務(wù)人事工作包括招聘、入職離職、社保繳納等減少合作企業(yè)繁瑣事務(wù)工作專注于核心業(yè)務(wù)板塊上創(chuàng)造更多價值。

2、對于員工流動較大的工作，通過人力外包能夠快速補充需求數(shù)量。不至于因員工流失而導(dǎo)致部分業(yè)務(wù)不發(fā)開展。

4、可以降低人力資源管理成本提高效率，企業(yè)不用花費大量人力物力成本維護人力資源管理體系。企業(yè)要想提升自身在行業(yè)中得競爭力，則需要減少繁瑣事務(wù)上的投入和工作，將主要精力放在核心業(yè)務(wù)板塊中，而人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以做到這一點并且能夠降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

5、通過外包員工勞動關(guān)系能夠在人才使用中避免如勞動上上的不確定風(fēng)險，并且在人事流程上得到簡化，節(jié)省時間提高員工滿意度。

6、其提供個標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)化服務(wù)幫助企業(yè)規(guī)范HR管理水平，為企業(yè)真正做到降本增效。