四川寶航人力提示勞務(wù)外包協(xié)議的效力認定是指在勞務(wù)外包關(guān)系中，當雙方發(fā)生爭議時，依法確定勞務(wù)外包協(xié)議是否有效及其效力如何認定的一項法律程序。勞務(wù)外包協(xié)議是指雇主將部分或全部的勞動崗位外包給勞務(wù)公司或個體工商戶的一種合同形式。隨著勞動力市場的不斷發(fā)展和全球化的趨勢，勞務(wù)外包在各行各業(yè)中得到了廣泛的應用。


勞務(wù)外包協(xié)議的效力認定主要涉及兩個方面：是否符合法定條件和是否符合公序良俗。首先，勞務(wù)外包協(xié)議必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。例如，在中國勞動法規(guī)定勞動合同應當為無固定期限的，而勞務(wù)外包協(xié)議通常為固定期限的，因此，勞務(wù)外包協(xié)議需要符合《勞動合同法》的特殊規(guī)定。此外，還需遵守相關(guān)法律對勞動者權(quán)益的保護，并確保勞動者在勞務(wù)外包關(guān)系中享有應有的權(quán)益。

其次，在勞務(wù)外包協(xié)議的效力認定中，需要考慮公序良俗的要求。雇主與勞務(wù)公司或個體工商戶之間的勞務(wù)外包關(guān)系應當是基于合法、誠實、公平、誠信原則的。合同雙方應當自主協(xié)商并公平地確定勞務(wù)報酬、工時、休假等關(guān)鍵事項，避免出現(xiàn)一方受益過大或者剝削勞動者的情況。此外，勞務(wù)外包協(xié)議不得違背社會公共利益和道德綱常。

為了確保勞務(wù)外包協(xié)議的效力認定符合法律規(guī)定和公序良俗，有必要通過合法途徑對其進行審查和認定。一方面，勞務(wù)關(guān)系中的爭議可以通過勞動爭議仲裁、訴訟等方式解決，由專業(yè)的法律機構(gòu)進行效力認定。另一方面，相關(guān)政府部門應加強對勞務(wù)外包協(xié)議的監(jiān)管，確保雇主和勞務(wù)供應商之間的關(guān)系合法、公平，維護勞動者權(quán)益和勞動力市場的穩(wěn)定。

總之，四川寶航人力認定勞務(wù)外包協(xié)議的效力是保障勞動者權(quán)益和維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。只有通過法律途徑對勞務(wù)外包協(xié)議進行認定，才能確保其符合法定條件和公序良俗的要求，既保護勞動者權(quán)益，又促進勞動力市場的健康發(fā)展。