一年之計(jì)在于春，眼下正值職場(chǎng)人員流動(dòng)的高峰時(shí)期，今年，受疫情影響，很多企業(yè)面臨招工難，用工荒問(wèn)題，記者注意到，為了提高招聘質(zhì)量、縮短填補(bǔ)職位空缺的時(shí)間等，許多企業(yè)開(kāi)始利用招聘流程外包完成招聘任務(wù)，一站式“RPO”服務(wù)悄然興起，而且服務(wù)收費(fèi)也越來(lái)越親民化。
 

朋友圈“招兵買(mǎi)馬”不成選擇外包招聘流程

“公司復(fù)工有段時(shí)間了，但一直招不到合適的人”，近日，某通訊公司老板胡先生為此一籌莫展時(shí)在自己朋友圈發(fā)了一個(gè)招聘信息，雖沒(méi)有引來(lái)感興趣的求職者，倒有提供招聘服務(wù)的公司主動(dòng)找上門(mén)為其解決煩惱。

“對(duì)方每天為我們提供50-100個(gè)，24小時(shí)以?xún)?nèi)的求職簡(jiǎn)歷，然后我們公司安排人事打電話邀約面試。”胡老板說(shuō)，對(duì)方提供了兩種合作方式，一種是招人、面試等一站式服務(wù)，另外一種是包月購(gòu)買(mǎi)求職簡(jiǎn)歷。

“我選擇了包月服務(wù)，一個(gè)月650元，這種價(jià)格對(duì)于我們中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)比較能接受。”胡老板坦言，這樣的服務(wù)可以快速招到人，還能為自己省了一筆費(fèi)用。

“現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘越來(lái)越貴，以往公司為了招人每年花上萬(wàn)元在線上網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)購(gòu)買(mǎi)會(huì)員。”胡老板稱(chēng)，身邊很多開(kāi)公司的朋友選擇了這種服務(wù)模式。
 

收費(fèi)不高 提供招聘流程“一站式”服務(wù)

4月8日，記者以某廣告公司人事部門(mén)的主管身份聯(lián)系上了胡老板口中的招聘服務(wù)公司，當(dāng)記者提出急需招設(shè)計(jì)、文案、銷(xiāo)售等人才時(shí)，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人蔡總熱情地介紹起服務(wù)內(nèi)容：“按照你的要求給你招人，有了合適要求的，我們會(huì)把他的簡(jiǎn)單信息發(fā)給你，你覺(jué)得可以就安排面試；面試扣費(fèi)50元/人，入職7天內(nèi)如果不滿意或者求職者走了，重新幫你招過(guò)；做滿了7天的扣費(fèi)650/人。”

蔡總表示，達(dá)成合作后，采取充值2000或者3000元的形式，招好人后按實(shí)際收費(fèi)多退少補(bǔ)。當(dāng)記者提出，只需提供簡(jiǎn)歷信息服務(wù)時(shí)，蔡總表示崗位雜，簡(jiǎn)歷不精準(zhǔn)，建議選擇按人頭付費(fèi)的形式。

經(jīng)過(guò)咨詢(xún)，記者了解到，招聘服務(wù)公司主要是服務(wù)企業(yè)招聘的所有流程，包括尋找合適的人才、聯(lián)系并安排面試，直至成功入用等環(huán)節(jié)。與此同時(shí)，企業(yè)可以單純購(gòu)買(mǎi)招聘流程中某個(gè)環(huán)節(jié)的服務(wù)。

隨后，上述負(fù)責(zé)人通過(guò)微信向記者發(fā)來(lái)了招人套餐表。記者注意到，表中注明了不同崗位需充值、面試費(fèi)、入職費(fèi)等收費(fèi)。

同時(shí)，在套餐表上顯示，該公司與58同城、招才貓、趕集網(wǎng)、智聯(lián)等招聘求職網(wǎng)站長(zhǎng)期合作，并長(zhǎng)期與學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作輸送中基層人才，有專(zhuān)業(yè)的招聘客服，根據(jù)招人需求挑選人才，求職者一旦確定還會(huì)提供前期提醒面試、中期引導(dǎo)入職、后期提高留存率等服務(wù)。
 

“RPO”服務(wù)收費(fèi)親民化或是一種趨勢(shì)

針對(duì)招聘服務(wù)收費(fèi)情況，記者從某線上招聘求職平臺(tái)了解到，企業(yè)直招年費(fèi)5600元至20000萬(wàn)元不等，如果是品牌推廣，還將另外進(jìn)行收費(fèi)。相比之下，上述招聘服務(wù)收費(fèi)顯得更加親民。

對(duì)于這種新現(xiàn)象，南昌市人力資源服務(wù)中心市場(chǎng)科科長(zhǎng)鄒祥文介紹稱(chēng)，這個(gè)模式一直都有，類(lèi)似于獵頭服務(wù)，但又沒(méi)有那么高端。

“招聘的人員層次降低了很多，不需要背景調(diào)查，要求也不高等。”鄒祥文進(jìn)一步介紹說(shuō)，招聘流程外包，主要集中在兩個(gè)層次的人，一是高層次招聘，比如金融類(lèi)、國(guó)企事業(yè)單位的企業(yè)用工；另一種是生產(chǎn)密集型用工企業(yè)招聘，他們的用工需求往往更簡(jiǎn)單一些，只需要簡(jiǎn)單的面試即可上崗。

何為招聘流程外包(RPO )服務(wù)？RPO ，屬于人力資源外包(HRO)的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，所謂整個(gè)流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。也就是說(shuō)，RPO可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。

“除了兩個(gè)層次企業(yè)用工，更多的就業(yè)平臺(tái)還是在中小微企業(yè)。專(zhuān)業(yè)的人力資源公司瞄準(zhǔn)中小微企業(yè)提供服務(wù)，不失為一種拓展業(yè)務(wù)的好方向。”鄒科長(zhǎng)表示，招聘流程外包服務(wù)收費(fèi)親民或是一種趨勢(shì)。