勞務(wù)外包工合同怎么簽
寶航人力
2021-01-28 14:25:47
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當(dāng)下很多企業(yè)為了節(jié)省人力成本會(huì)選擇勞務(wù)外包時(shí)用工的形式，但并沒有為這些勞務(wù)外包工負(fù)責(zé)，這樣對于勞務(wù)外包工來說是很不負(fù)責(zé)，所以勞務(wù)外包工們在去到企業(yè)上班的時(shí)候要特別關(guān)注簽不簽勞動(dòng)合同，下面就讓寶航人力來給我們介紹外包勞務(wù)外包工怎么簽合同?
新頒布的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只要發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞資關(guān)系已確立，但未同時(shí)訂立書面勞資合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞資合同。若雇主與雇員在雇用前已有勞動(dòng)合同，則自雇用之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)不簽合同是不合法的，你應(yīng)該拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。如企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，作為員工，企業(yè)應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，向員工支付2倍的工資，但企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工支付1倍的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。未簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有與用人單位簽訂合同的危險(xiǎn)。
公司不和你簽勞動(dòng)合同，你就得拿起法律的武器，跟公司談清楚，談明白。如協(xié)商未果，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如不服勞動(dòng)仲裁裁決，可向人民法院起訴。
以上就是對勞務(wù)外包工怎么簽合同的介紹，相信對大家來說有了很大的幫助，也提醒勞務(wù)外包工們要找個(gè)靠譜的公司去上班，寶航人力就是一家不錯(cuò)的選擇，可以為勞務(wù)外包工們提供正規(guī)的工作崗位。
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