人力資源外包招聘效果怎么樣
寶航人力
2021-02-23 16:45:41
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現(xiàn)在不少企業(yè)都是會(huì)面臨年底找人難的問題，所以很多企業(yè)會(huì)直接找人力資源公司合作，這樣能很好的解決招人難題，但也有的企業(yè)比較關(guān)心人力資源外包招聘的效果好不好，下面就讓寶航人力來給大家詳細(xì)的說一說人力資源外包招聘效果好不好?
簡(jiǎn)單的說就是你知否能明白客戶到底想要什么人，是否能準(zhǔn)確的傳達(dá)給招聘，招聘是否能按你的描述找到合適的簡(jiǎn)歷，在這個(gè)鏈條上溝通的節(jié)點(diǎn)不算多，但從第一步開始描述是否清晰導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的有效性，要知道簡(jiǎn)歷也要有成本的。
當(dāng)你人員招聘完之后，人員開始入場(chǎng)計(jì)費(fèi)。 如果按最理想的月度結(jié)算費(fèi)用，也不可能在發(fā)薪日之前收到全額的人員費(fèi)用，因?yàn)槟闶欠峙雸?chǎng)，肯定會(huì)是一波一波的結(jié)算費(fèi)用，但大家的工資不能拖欠啊，你就需要先墊付絕大數(shù)的薪資，這還是在能順利借款的情況下。
接下來說說不順利的，如果人員有離職，只工作了10天，甲方是否給結(jié)算費(fèi)用，如果是上半月入職社保剛交完，人離職了。即使收到客戶結(jié)算的費(fèi)用，你依然虧了社保的費(fèi)用。 還要加上離職補(bǔ)缺的工作量，招聘成本。
這是一個(gè)比較專業(yè)或者說是細(xì)致的工作，知否能從客戶那邊確認(rèn)出來每一個(gè)人的工作時(shí)間，來和你收入/成本做匹配，就關(guān)系著你要支出多少工資收到多少費(fèi)用。如何確認(rèn)請(qǐng)假、調(diào)休、加班，是否有遲到、扣款出現(xiàn)。 這一切都需要認(rèn)真的核對(duì)，還要快，因?yàn)槁擞忠獕|付工資了。
以上就是對(duì)人力資源外包招聘效果好不好的介紹，相信對(duì)大家應(yīng)該有了一定的幫助，這里也要提醒企業(yè)得找個(gè)放心的人力資源公司合作，這樣才能保障招聘的效果，寶航人力就是一家不錯(cuò)的選擇!
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