勞務派遣用工需要簽合同嗎
寶航人力
2021-02-23 16:45:20
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有些公司由于工作繁忙，在年底時需要勞務派遣雇用員工，這樣能有效的解決用人方面的難題，這時候很多人就會覺得需要簽訂勞動合同。而有些公司認為沒有簽訂合同的必要，那么到底勞務派遣用工還用簽合同嗎?
勞動合同法規(guī)定，用人單位必須按照勞動者的要求，簽訂無限期的勞動合同，明確約定工資、保險福利待遇。
第68條非全時雇用，系指以時薪為主要報酬之雇用，員工一般每天工作4小時以下，每周累計工作24小時以下。
規(guī)則62.兼職雇用雙方可簽訂口頭協(xié)議。在非全日制工作的勞動者可以與一個或多個雇主簽訂勞動合同，但是該勞動合同不能影響已經訂立的勞動合同。
第75條非全時雇用雙方不得約定試用期。
第七十一條 非全時雇用雙方任何一方均可隨時通知另一方終止雇用。用人單位解除勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金。
第七十二條 非全日制雇傭時薪標準不得低于雇主所在地人民政府規(guī)定的最低時薪標準。
非全時就業(yè)勞動者勞動報酬的結算支付期限不得超過15日。
上面就是給大家介紹的勞務派遣用工還用簽合同嗎，相信對企業(yè)來說有了很大的幫助，也提醒大家要選正規(guī)的平臺去合作，寶航人力就是一家不錯的選擇，能為企業(yè)提供正規(guī)、可靠的臨時用工服務。
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