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公司可以對(duì)勞務(wù)派遣工罰款嗎

寶航人力 2021-02-23 16:45:00
勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包

俗話說(shuō)的好國(guó)有國(guó)法 家有家規(guī),那么相信在上班時(shí)的公司里面也有著一種規(guī)則吧,簡(jiǎn)稱為公司的制度,現(xiàn)在會(huì)有不少的企業(yè)使用外包工的方式,但外包用工過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一些觸犯規(guī)章制度的情況,那面大家就想知道公司有權(quán)利對(duì)外包工進(jìn)行罰款嗎?
 
  事實(shí)上,公司能對(duì)員工處以罰款嗎?良好的企業(yè)員工,存在兩個(gè)觀點(diǎn)。罰款是使用者使用者自主權(quán)的表現(xiàn)屬于用人單位的適當(dāng)管理手段,在規(guī)章制度有明確規(guī)定的情況下,單位有系統(tǒng)地對(duì)其雇員處以罰款,而不是濫用罰款。因此,單位有權(quán)罰款。
 
  條例第十六條規(guī)定:對(duì)勞動(dòng)者的罰款數(shù)額由企業(yè)決定,一般不超過(guò)自己月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%,但該規(guī)定于2008年被廢止,此后,用人單位直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,喪失了法律依據(jù)。因此用人單位的經(jīng)濟(jì)處罰沒(méi)有法律依據(jù)。
 
  社會(huì)保障應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,按每人罰款數(shù)額或扣減工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn),處以2000-5000元罰款。因此,雖然全國(guó)沒(méi)有明確的法律規(guī)定單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者處以經(jīng)濟(jì)罰款,很明顯,雇主沒(méi)有權(quán)利對(duì)工人處以經(jīng)濟(jì)罰款。別的地區(qū)也要按照地區(qū)法律規(guī)定進(jìn)行判別。
 
  罰款屬于行政處罰行為,應(yīng)由行政機(jī)關(guān)行使。從性質(zhì)上分析,罰款是剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的一種行為,在本質(zhì)上屬于行政處罰行為。根據(jù)“行政處罰法”等有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定,只有相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才能行使行政處罰權(quán),顯然用人單位不屬于該行政機(jī)關(guān)。因此,不能行使行政機(jī)關(guān)享有的行政處罰權(quán)。
 
  以上就是對(duì)公司有權(quán)利對(duì)外包工進(jìn)行罰款嗎的介紹,相信大家對(duì)此有了很清楚的認(rèn)識(shí),提醒外包工們要找個(gè)靠譜的公司去上班,這樣才能不會(huì)出現(xiàn)被亂罰款的情況,寶航人力就是一家不錯(cuò)的選擇!

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