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短期外包工人的管理工作怎么做

寶航人力 2021-07-20 17:10:21
勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包

對企業(yè)來說短期外包工都不陌生,這是現(xiàn)在很多企業(yè)會采用的一種方式,當(dāng)短期外包工到企業(yè)上班后會涉及到管理工作,不少企業(yè)之前沒接觸過不知道要怎么做,其實這個要從多個方面去進行的,下面就讓寶航人力來介紹短期外包工人的管理工作怎么做?
 
 
  原則上用工企業(yè)不得對外包人員進行直接管理,除非根據(jù)工作需要,并取得外包商的書面委托。
 
  外包商在上崗前應(yīng)要求書面確認(rèn)與外包商的勞動或派遣關(guān)系。
 
  外包人員的報酬福利全部以外包人的名義支付,社會保險全部以外包人的名義支付。
 
  不制定直接適用于外包商的規(guī)章制度,不用外包商名義發(fā)放與外包商人事關(guān)系有關(guān)的文件資料,如工作調(diào)動通知,解除勞動合同通知,違規(guī)罰款通知等。
 
  盡可能不安排外包員與企業(yè)正式員工混崗,已經(jīng)調(diào)崗的員工應(yīng)盡快通過協(xié)商解除勞動合同,調(diào)派工作崗位。
 
  外包人的勞動合同及勞務(wù)派遣合同到期后,應(yīng)立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同,企業(yè)原則上不得繼續(xù)使用該人員。
 
  上面就是對短期外包工人的管理工作怎么做的介紹,相信企業(yè)已經(jīng)對此有了很充分的認(rèn)識,短期外包工的管理工作還是需要企業(yè)和第三方公司通力合作,這里推薦大家選擇寶航人力——正規(guī)人力資源數(shù)字化服務(wù)商!

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