企業(yè)派遣用工真可以規(guī)避風(fēng)險嗎
寶航人力
2021-07-20 17:23:37
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對于企業(yè)來說派遣用工是當(dāng)下很常用的，派遣用工能為企業(yè)解決用人難題，還可以一定程度節(jié)省企業(yè)人力物力，當(dāng)然也有一些企業(yè)感覺派遣用工會有一定風(fēng)險，其實這些都是可以規(guī)避的，下面就讓寶航人力來介紹企業(yè)派遣用工真可以規(guī)避風(fēng)險嗎?
簽定了“勞務(wù)派遣協(xié)議”，明確了派遣崗位、工資支付主體、社會保險繳納主體、發(fā)生工傷事故的主體，避免因約定不明導(dǎo)致用工單位就以上問題承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
推薦保留派遣員工與派遣單位簽署的勞動合同副本，并要求派遣員工簽署派任人員的身份確認書。
規(guī)定年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件及是否適用于勞務(wù)派遣員工。安排年休假后要求員工簽字確認。
勞務(wù)派遣人員在派遣過程中發(fā)生勞動爭議、工傷事故等事實，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞務(wù)派遣公司取得聯(lián)系，由勞務(wù)派遣公司處理。
派遣員工嚴重違反雇傭公司規(guī)章制度的，雇傭公司應(yīng)積極收集派遣員工違法行為的證據(jù)資料。派遣員工返回勞務(wù)派遣公司前，雇傭公司應(yīng)通知派遣公司，及時處理違反紀(jì)律的派遣員工。
上面就是對企業(yè)派遣用工真可以規(guī)避風(fēng)險嗎的介紹，大家應(yīng)該都是有了比較充分的認識，這里也提醒企業(yè)需要找正規(guī)的人力資源公司合作，這樣才能保障派遣工的專業(yè)性!推薦選擇寶航人力——專業(yè)人力資源數(shù)字化服務(wù)商!
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