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怎樣規(guī)范有效的采取派遣用工?

寶航人力

2021-09-28 17:03:34

勞務派遣的用工方式在越來越多的企業(yè)中被采用，它不僅可以為企業(yè)節(jié)省管理成本，提高管理效率，還可以轉移企業(yè)用人風險，減少勞動糾紛。但會有很多企業(yè)不知道要怎樣去規(guī)范應用這樣的形式，下面就讓寶航人力來介紹怎樣規(guī)范有效的采取派遣用工?

　　第一，加強對派遣員工的勞動合同管理。很多企業(yè)對此認識不足，引發(fā)了很多法律糾紛。重點是對派遣企業(yè)是否與派遣人員簽訂了勞動合同、勞動合同的法律主體、勞動合同的內容和期限、勞動合同的續(xù)簽等方面進行監(jiān)督管理。

　　要認識到勞動合同的法律主體是不明確的，那么企業(yè)很有可能成為派遣員工事實勞動關系的主體，這樣不僅不能轉移風險，而且還可能引發(fā)一系列勞動爭議和糾紛。

　　二是加強對派遣服務內容的管理。企業(yè)在使用勞務派遣時，向勞務派遣機構支付派遣員工工資、社會保險等費用。企業(yè)支付這些費用后，應當督促派遣服務機構按照約定為派遣員工辦理社會保險和支付工資。

　　三是加強企業(yè)信息管理。如果涉及保密，企業(yè)的薪金、員工、業(yè)務等信息應在企業(yè)與派遣機構、企業(yè)、派遣人員、派遣機構和派遣員工之間達成一致，既可以在服務協(xié)議、勞動合同中約定，也可以就其簽署獨立的保密協(xié)議。

　　上面就是對怎樣規(guī)范有效的采取派遣用工的介紹，大家已經有了很充分的了解，這里提醒企業(yè)要找正規(guī)的平臺合作，寶航人力就是一家不錯的選擇，可以給企業(yè)提供高質量、規(guī)范的派遣用工服務!

可以直接去武侯區(qū)社保局辦理。如果直接辦理住院醫(yī)生的醫(yī)療，可以交4個月的復診。辦理前可以打電話給武侯區(qū)社保局，他們通過那家銀行扣費，你憑銀行卡、身份證、戶口本辦理。

勞務外包是指企事業(yè)單位將非核心的、輔助性的或者季節(jié)性強的崗位外包給外包公司，并由外包公司負責外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關工作。通過勞務外包服務，企事業(yè)

勞務派遣收費規(guī)定：根據(jù)規(guī)定派遣公司和企業(yè)不得向勞務工收取任何費用。勞務公司收取的是用工企業(yè)的服務管理費，是正規(guī)合理的收費。至于勞務公司的收費，是由于派遣公司與企

勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關法規(guī)的框架下，基于市場經濟條件，勞務派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一

據(jù)相關統(tǒng)計介紹，近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，中國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預計到2020年中國勞務派遣工規(guī)模將達到6000萬人，占全國職工人數(shù)