企業(yè)都會選人才派遣用工?
寶航人力
2021-09-28 17:11:04
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人才派遣這種用工大家都不陌生，企業(yè)委托勞務(wù)派遣公司派遣人才到用工企業(yè)工作，這種用工分離的用工模式很適合遇到用人問題的企業(yè)，當(dāng)然還有不少企業(yè)之前沒接觸過，不知道采用這樣的方式有什么好處，下面就讓寶航人力來介紹為何企業(yè)都會選人才派遣用工?
人才派遣不同于其他就業(yè)形式。勞動力派遣過程中，雇主與派遣公司簽訂了派遣服務(wù)協(xié)議。派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，用工企業(yè)與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。通過這種方式，雇主可以避免派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上發(fā)生糾紛。由于人才派遣工簽定了勞動合同，所以即使在雇傭過程中，雙方發(fā)生了勞動糾紛都是由勞務(wù)公司出面協(xié)商解決的。
如今許多企業(yè)都有季節(jié)性用工，而人才派遣用工就可以很好地將企業(yè)季節(jié)性用工業(yè)務(wù)的季節(jié)性增長迅速地招到企業(yè)里。日常生活中對派送員工作出相關(guān)管理規(guī)定，利用其才干，根據(jù)分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。并由人力資源公司負(fù)責(zé)具體的人事管理工作。公司的員工可以在企業(yè)發(fā)展的同時增加員工，企業(yè)裁員，人才派遣的用人方式非常機(jī)動靈活。這種用工模式對雇傭季節(jié)較長的企業(yè)來說是不二選擇。
企業(yè)正常用工需要的成本支出包括：招聘人員的工資，招聘工人時需要的費(fèi)用，交通費(fèi)、電話費(fèi)，網(wǎng)絡(luò)招聘的會員費(fèi)，使用人才派遣用工之后，企業(yè)只負(fù)責(zé)做人，至于員工招聘，員工社保辦理等等這些繁瑣的事情完全能夠交給人力資源公司來解決就好了。這樣企業(yè)就可以減少一些重復(fù)性工作，并能降低企業(yè)的用工成本。
上面就是對為何企業(yè)都會選人才派遣用工的介紹，相信大家有了很清楚的認(rèn)識，這里提醒企業(yè)要找正規(guī)的平臺合作，寶航人力就是一家不錯的選擇，在為用戶帶來創(chuàng)新體驗(yàn)和全新價值的同時，賦予整個人力資源產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的權(quán)能，在人力資源服務(wù)的諸多場景中顯著提高運(yùn)營效率。
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