寧先生是一名派遣員工。前段時(shí)間，他被派遣到某企業(yè)上班，各方面表現(xiàn)都還不錯(cuò)，如今已經(jīng)逐漸在企業(yè)站穩(wěn)了腳跟。然而，讓寧先生不解的是，每個(gè)月收到工資后都會(huì)被額外扣除1000多元，經(jīng)詢問(wèn)后得知，原來(lái)是派遣公司收的服務(wù)費(fèi)。對(duì)此，寧先生表示，根據(jù)《工資支付暫行條例》，這樣的行為應(yīng)該不合法。他該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢，是否可以向派遣公司討回之前扣掉的工資?

寧先生告訴記者，由于自己并不太懂法律方面的操作，不知道需要通過(guò)何種途徑才能討回這些錢。

律師分析認(rèn)為，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必要事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣公司每個(gè)月都從寧先生的工資里扣除服務(wù)費(fèi)或管理費(fèi)，這是不合法的。

律師表示，寧先生可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的途徑對(duì)勞務(wù)派遣公司以“服務(wù)費(fèi)”名義所扣掉的工資予以追討，也可以向人民法院提起訴訟。

【事由】

寧先生是一名外地來(lái)滬的務(wù)工人員。由于沒(méi)能直接找到工作，他與某勞動(dòng)派遣公司簽訂了相關(guān)協(xié)議。沒(méi)過(guò)多久，寧先生就被派遣到某企業(yè)上班。由于他工作積極，又能吃苦耐勞，很快就在企業(yè)里有了立足之地。事業(yè)逐漸穩(wěn)定的寧先生，收入也在穩(wěn)步提升，基本解決了自己的生活問(wèn)題，還有點(diǎn)節(jié)余。

然而，寧先生在查看工資條的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)每個(gè)月都被莫名扣除了1000多元。一打聽(tīng)，發(fā)現(xiàn)是某勞動(dòng)派遣公司以服務(wù)費(fèi)和管理費(fèi)的名義扣的，自己的辛苦錢就這樣少了1000多元，寧先生非常氣憤。他表示，從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有這樣的服務(wù)費(fèi)(管理費(fèi))，打工本來(lái)就不易，還要被無(wú)端克扣，完全不能接受。

寧先生希望通過(guò)合法的途徑維護(hù)自己的權(quán)益，他該如何操作呢?

【律師說(shuō)法】

根據(jù)寧先生所述的情況，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位(即接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。在此需要明確勞務(wù)派遣單位所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》中所稱的用人單位，其應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必要事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。據(jù)此，勞務(wù)派遣公司每個(gè)月都從寧先生的工資里扣除1000多元服務(wù)費(fèi)(管理費(fèi))，這是不合法的。

律師同時(shí)表示，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)，該法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

律師告訴記者，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，寧先生可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的途徑對(duì)勞務(wù)派遣公司以“服務(wù)費(fèi)(管理費(fèi))”名義所扣掉的工資予以追討。

記者 | 金勇

【來(lái)源：上海法治報(bào)】