靈活用工區(qū)別于固定全職員工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活按需雇傭人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。
 

靈活用工把勞動(dòng)關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系，把工資薪酬變成經(jīng)營(yíng)所得。具體來(lái)說(shuō)，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的 雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。
 

從廣義上來(lái)講，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)稱為靈活用工，比如勞務(wù)派遣，非全日制用工，臨時(shí)工、眾包(自雇/個(gè)體/個(gè)獨(dú))等。
 

狹義上來(lái)講，是平臺(tái)化用工，眾包的自由職業(yè)者，如美團(tuán)外賣(mài)小哥、網(wǎng)紅主播、滴滴司機(jī)、代駕等。
 

怎么幫企業(yè)解決用工難題?
 

從市場(chǎng)上的很多靈活用工案例可以看出來(lái)，如果企業(yè)選擇這種用人模式的話，企業(yè)員工的結(jié)構(gòu)是非常的靈活的，企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)的情況去調(diào)整。如果企業(yè)的業(yè)務(wù)比較多就可以多用人，如果企業(yè)的業(yè)務(wù)比較少，就可以適當(dāng)?shù)牟眉魡T工，而且還不會(huì)面臨賠償風(fēng)險(xiǎn)。
 

同時(shí)在企業(yè)的成本方面，這種用人模式可以幫助企業(yè)節(jié)省社保成本，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的成本主要就是社保成本。
 

降低企業(yè)人力成本
 

參加過(guò)工作的朋友都知道，在那么多個(gè)行業(yè)當(dāng)中，除了極少數(shù)行業(yè)全年運(yùn)行比較平穩(wěn)之外，很多行業(yè)企業(yè)都存在一定的季節(jié)性，有時(shí)候可能需要大量的勞動(dòng)者，而有時(shí)候則可能需要非常少的人。如果企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的長(zhǎng)期雇傭模式，淡季就會(huì)給企業(yè)造成比較高的人力成本，但靈活用工平臺(tái)卻非常好地解決了這類問(wèn)題。
 

降低了企業(yè)的管理成本
 

對(duì)一些勞動(dòng)密集型的企業(yè)而言，成百數(shù)千員工的管理需要耗費(fèi)非常大的人力及物力，對(duì)企業(yè)而言不失為一個(gè)大負(fù)擔(dān)。選擇與類似優(yōu)秀青年這樣的平臺(tái)合作之后，員工的薪酬發(fā)放及后續(xù)管理非常的方便，降低了企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)。
 

提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率
 

除了上述的優(yōu)勢(shì)之外，靈活用工平臺(tái)能夠幫助企業(yè)快速完成人力招聘、薪酬管理等方面的工作，提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。
 

降低社保成本
 

靈活用工這一方式在社保繳納方面就體現(xiàn)出了它的靈活性。由于在采用靈活用工這一方式時(shí)，企業(yè)與員工并不具備傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而社保繳納不再具有強(qiáng)制性。