人力資源派遣又稱為勞務(wù)派遣，就是派遣單位將自己的雇員派往用人單位(如醫(yī)院.國營企業(yè)機構(gòu).銀行等)，所派遣員工與雇主無勞動合同關(guān)系，只是用人單位被派到用人單位去工作，用人單位只需按約定向派遣公司支付勞動報酬。
 

無論是對要派機構(gòu)還是人才本人，人力資源派遣都具有其獨到的優(yōu)勢。具體表現(xiàn)為：
 

(1)人力資源派遣對要派機構(gòu)的好處。
 

第一、有利于強化要派機構(gòu)的核心競爭力。在日趨激烈的市場競爭形勢下，要派機構(gòu)將員工招聘、檔案管理、社保申報繳納、勞動爭議糾紛處理等事務(wù)性工作交由派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)，要派機構(gòu)人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務(wù)中解脫出來，集中力量參與本單位的人力資源開發(fā)和高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高要派機構(gòu)自身的企業(yè)核心競爭力。
 

第二、有利于提高要派機構(gòu)的市場適應(yīng)性。使用人力資源派遣服務(wù)的要派機構(gòu)，能夠及時解決自身因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求，彌補暫時的人才空缺，替代缺席的員工，滿足季節(jié)性人才需求，瀏覽未來雇傭員工的人選，避免在不景氣時解雇員工，提高員工滿意度。這樣的要派機構(gòu)具有更好的適應(yīng)性，能更快、更好的滿足顧客需求和市場不斷增長的需要。
 

第三、有利于彌補要派機構(gòu)的不足。由于知識經(jīng)濟步伐的加快，社會分工越來越細(xì)，幾乎沒有哪家企業(yè)能夠精于一切，借助外部的專業(yè)力量可以解決自身能力無法完成的事情。
 

第四、 有利于降低要派機構(gòu)的用人風(fēng)險。企業(yè)存在招人或用人失誤的風(fēng)險，使用人力資源派遣服務(wù)，要派機構(gòu)“用人而不管人”，人才“包退包換”，輕松快捷地找到最理想的的人才。企業(yè)在使用這些人員時，只需做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要取決于要派機構(gòu)，用人機制十分靈活。
 

第五、有利于降低要派機構(gòu)法律風(fēng)險，減少人事(勞動)糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，要派機構(gòu)和派遣機構(gòu)簽訂用人協(xié)議，派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，要派機構(gòu)和派遣員工是一種有償使用關(guān)系，這樣，要派機構(gòu)就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。
 

第六、 有利于提高要派機構(gòu)的效率，降低經(jīng)營成本。專業(yè)化分工會帶來智能效率的提高。要派機構(gòu)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟所帶來的好處，降低經(jīng)營成本。

 

(2)人力資源派遣對派遣員工的好處
 

第一， 權(quán)益得到保障。通過人力資源派遣，可以有效地監(jiān)督要派機構(gòu)規(guī)范用人制度，為派遣員工提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社保保險基金，充分保護派遣員工的合法權(quán)益。
 

第二， 獲得多樣化的工作機會。人才在派遣過程中可以獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與工作技能，藉由人力資源派遣提升自身實力、豐富工作經(jīng)驗。剛踏上社會的畢業(yè)生，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自身的興趣及能力，以確認(rèn)職業(yè)生涯方向。
 

第三， 獲得進入知名企業(yè)工作的渠道。大部分知名企業(yè)用人的門檻較高，想直接進入的機會較小，可以借著派遣到這些要派機構(gòu)從事短期工作的機會，獲得在知名要派機構(gòu)工作的經(jīng)歷，以豐富個人的履歷，對于今后尋找工作有更實質(zhì)的幫助。如果派遣員工的表現(xiàn)受到要派機構(gòu)的肯定，那么成為知名要派機構(gòu)的正式人員也不無可能。