對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們使用勞務(wù)公司里面更多的是勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩者是完全不一樣的概念。那么多數(shù)用工企業(yè)喜歡勞務(wù)派遣臨時(shí)工的原因是什么？

勞務(wù)派遣是指通過(guò)勞務(wù)公司替他們找人，由勞務(wù)公司派人到小企業(yè)里面上班，這些員工的待遇，完全由小企業(yè)自己的人力資源部門確定，由人力資源部門確定完成以后，再由勞務(wù)公司按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

臨時(shí)工勞務(wù)派遣派遣是指將企業(yè)的臨時(shí)崗位外包給人力資源派遣機(jī)構(gòu)，企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)在特殊情況下，企業(yè)訂單不穩(wěn)定、淡旺季明顯等原因，需要本公司提供臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性的勞務(wù)用工外包服務(wù)方式，臨時(shí)工服務(wù)外包是比較常見的人力資源服務(wù)之一，一些工廠、物流倉(cāng)庫(kù)小時(shí)工外包，各類大型活動(dòng)、展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、促銷、宴會(huì)臨時(shí)工外包，禮儀兼職人員外包及其它各類短期用工項(xiàng)目人員外包。

為什么選擇臨時(shí)工派遣
許多民營(yíng)企業(yè)都是有周期性勞務(wù)的，而且民營(yíng)企業(yè)單廂招錄工頭來(lái)化解民營(yíng)企業(yè)的AKMS難題，但如今的工頭在許多情況下并并非那么好招錄的，但臨時(shí)性雇員的管理組織工作天數(shù)短又繁雜，牽涉到雇員資料庫(kù)、保險(xiǎn)合同管理組織工作、專業(yè)技能專業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)技能鑒別、工傷保險(xiǎn)等一連串組織工作，那個(gè)這時(shí)候工頭軟件開發(fā)是那些民營(yíng)企業(yè)一類極好的勞務(wù)形式。

一旦企業(yè)的定單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些廣州臨時(shí)工以增加內(nèi)需，不至于閑暇是又浪費(fèi)了員工，一舉兩得，因法定工作時(shí)間減少，這樣可以節(jié)約成本。企業(yè)通過(guò)這些把這些事務(wù)外包出去后，可以合理的解決了企業(yè)人力資源部門的人事工作，人力資源部門能集中精力處理更核心的工作。

臨時(shí)工外包的優(yōu)點(diǎn)
1、降低招聘的成本
臨時(shí)工勞務(wù)派遣很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本，選擇臨時(shí)工外包后企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給人力資源勞務(wù)公司，用人單位不需支付場(chǎng)地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。同時(shí)，也可避免招進(jìn)不符合要求的臨時(shí)工在處理上的麻煩。

2、管理方便
臨時(shí)工派遣以后見便于管理，企業(yè)員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作。這些工作就不需要企業(yè)人事

3、提高招聘效率
企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)。免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。