關(guān)于勞務(wù)派遣常見問題都有哪些？勞務(wù)派遣的含義是什么？

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。


勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施？

1、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

2、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

3、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

注：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

勞動(dòng)合同怎么訂立？

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

試用期如何約定？

勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

被派遣勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？

　?。ㄒ唬┲闄?quán)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

　?。ǘ┢降葯?quán)。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。用工單位不得歧視被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　?。ㄈ┍慌汕矂趧?dòng)者無工作期間享有的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　?。ㄋ模┛绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。

　　勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　發(fā)生工傷或職業(yè)病如何處理？

　　被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

　　被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù)有哪些？ 關(guān)于勞務(wù)派遣常見問題都有哪些？

　　（一）勞務(wù)派遣單位的義務(wù)1.如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；2.對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；3.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；4.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；5.督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；6.依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；7.協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛。

　?。ǘ┯霉挝坏牧x務(wù)1.為被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

違法解除派遣員工，將支付約定工資
　　
　　 既然解除合同屬違法解除，其次要分析的就是派遣員工“無工作期間”的界定，以及無工作期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付報(bào)酬。關(guān)鍵的問題是如何界定“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間”？對此，律師表示：
　　
　　 1、如果勞動(dòng)者的派遣期限屆滿或者勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定情形的，屬于用工單位合法退回勞動(dòng)者。此種情況下，勞務(wù)派遣單位可以派遣勞動(dòng)者至其他用工單位工作。勞動(dòng)者被退回至派遣到新用工單位的這個(gè)期間應(yīng)理解為“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間”，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。
　　
　　 2、如果用工單位違法解除與派遣員工的用工關(guān)系，將其退回勞務(wù)派遣單位，雖然，從名義上來講，派遣員工被退回勞務(wù)派遣公司至被派遣到新用工單位的這個(gè)期間屬于“無工作期間”，但對勞動(dòng)者來說，此“無工作期間”是不得已而被動(dòng)接受的結(jié)果，其合法權(quán)益遭到了侵害，因此，這樣的狀態(tài)不應(yīng)被認(rèn)定為法律意義上的“無工作期間”。一旦由此發(fā)生爭議，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并且，仲裁或者法院很可能裁判上述期間工資按照勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行支付，而非僅支付最低工資。

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