人資公司首場“直播帶崗”為企業(yè)和就業(yè)者提供“云”對(duì)接

為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)市場化社會(huì)化就業(yè)的決策部署，聚焦疫情防控常態(tài)化形式需要，持續(xù)深化人力資源服務(wù)行業(yè)促就業(yè)行動(dòng)，不斷釋放行業(yè)動(dòng)能，近日，福建省人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱人資公司）攜東南網(wǎng)聯(lián)合快手平臺(tái)，積極探索“直播帶崗”新舉措，推動(dòng)用工企業(yè)和勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)“云”對(duì)接。

6月10日，人資公司推出“中石化招聘專場”直播，為求職者提供儲(chǔ)備干部、加油員等各類優(yōu)質(zhì)崗位，引發(fā)熱烈反響，總觀看量近1萬，最高同時(shí)在線近800人。此次“直播帶崗”活動(dòng)從“面對(duì)面”到“屏對(duì)屏”，活動(dòng)瞄準(zhǔn)了大學(xué)生、藍(lán)領(lǐng)、待業(yè)人員的就業(yè)需求，增加選擇機(jī)會(huì)，提高匹配效率，緩解企業(yè)招聘難，個(gè)人求職難的問題，增加就業(yè)機(jī)率，維護(hù)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。


兩部門將開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)

為規(guī)范人力資源市場秩序，促進(jìn)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，17日，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同市場監(jiān)管總局發(fā)布通知，部署開展為期2個(gè)月的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。

通知要求，各地要以打擊就業(yè)歧視為重點(diǎn)，督促用人單位向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件；以打擊虛假招聘為重點(diǎn)，規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)營行為，引導(dǎo)和推動(dòng)通過市場化手段解決勞動(dòng)者求職難問題；以打擊“黑職介”為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓寬和暢通勞動(dòng)者舉報(bào)投訴渠道，清理各類非法職介活動(dòng)，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)安全高效的市場環(huán)境。

短視頻平臺(tái)“直播帶崗”搭橋，藍(lán)領(lǐng)招聘觸“屏”可及

近日，國務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)布《建議疫情期間借力“直播帶崗”促進(jìn)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)》報(bào)告（以下簡稱《報(bào)告》）?！秷?bào)告》指出，“直播帶崗”降低了招聘成本，增強(qiáng)了供求雙方匹配精準(zhǔn)性，提升了就業(yè)服務(wù)效率，廣受企業(yè)人力資源和藍(lán)領(lǐng)求職者好評(píng)。

從線下招聘會(huì)到智聯(lián)招聘等線上平臺(tái)，再到近幾年短視頻招聘、直播招聘興起，藍(lán)領(lǐng)招聘就業(yè)市場與時(shí)俱進(jìn)。從面對(duì)面到屏對(duì)屏，服務(wù)也在升級(jí)。專家介紹，與傳統(tǒng)招聘模式不同，“直播招聘”無需投遞簡歷，只需留下聯(lián)系方式，即可完成職位投遞，簡易化的操作更適合藍(lán)領(lǐng)群體。“快招工”也 成為藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域一張亮麗名片。