1 人社、市監(jiān)部門聯(lián)合執(zhí)法清理整頓人力資源市場秩序

為依法規(guī)范復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間的人力資源市場秩序，助力《江蘇省就業(yè)促進條例》在鎮(zhèn)江貫徹實施，市人社局、市市場監(jiān)督管理局即日起將聯(lián)合開展為期兩個月的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動。

專項行動主要對象是勞務(wù)派遣、職業(yè)中介等人力資源服務(wù)機構(gòu)和各類招工用人單位。

專項行動主要內(nèi)容是規(guī)范用人單位用工行為和人力資源服務(wù)機構(gòu)經(jīng)營行為。檢查重點將聚焦哄抬或操縱人力資源市場價格、發(fā)布虛假招工或含有歧視性內(nèi)容招聘信息以及以擔(dān)?；蛘咂渌x非法向勞動者收取財物等違法違規(guī)行為。

此次專項行動按照“雙隨機、一公開”監(jiān)管要求，推動信用風(fēng)險分類監(jiān)管常態(tài)化，對有違法記錄的單位將實施重點檢查，做到對違法者“利劍高懸”，對守法者“無事不擾”。對檢查發(fā)現(xiàn)的違法行為將依法予以行政處罰，必要時實施信用聯(lián)合懲戒，并通過媒體進行公開曝光。對涉嫌以暴力、脅迫、欺詐等方式擾亂人力資源市場秩序的犯罪行為，將依法移送公安機關(guān)查處。


2 最新！成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)上調(diào)

2022年6月7日，成都市政府網(wǎng)站發(fā)布《成都市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定對全市現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整?，F(xiàn)將調(diào)整事項通知如下。

一、調(diào)整后全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第一檔：每月2100元（每日97元）；

第二檔：每月1970元（每日91元）。

二、調(diào)整后全市非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第一檔：每小時22元；

第二檔：每小時21元。

三、各區(qū)（市）縣轄區(qū)內(nèi)具體適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）四川天府新區(qū)、成都東部新區(qū)、成都高新區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)、新津區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2100元（每日97元），非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時22元。

（二）簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1970元（每日91元），非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時21元。

以上標(biāo)準(zhǔn)包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

用人單位有條件為勞動者提供食宿的，在此支出之外支付給勞動者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

各區(qū)（市）縣應(yīng)加強監(jiān)督檢查，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到貫徹落實。

本通知自2022年4月1日起施行，有效期3年。

3 關(guān)于養(yǎng)老保險的這些謠言，不要相信！

01、養(yǎng)老保險斷繳會“清零”。

假的！養(yǎng)老保險中斷繳費，年限不會清零。

養(yǎng)老保險中斷繳費后，其參保記錄和繳費年限記錄會保留在原參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)，等參保人再次參保后，前后繳費年限是累計計算，原繳費記錄不會清空。

02、參保人去世，養(yǎng)老保險就白繳了。

假的！參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的人員死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

按規(guī)定參加我市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的參保人，因病或非因工死亡的，其遺屬還可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，由基本養(yǎng)老保險基金支付。

03、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金有“檔次”，五年進一檔。

假的！沒有5年一個“檔次”的說法。

參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的人員，達到法定退休年齡，且累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及以上，按月享受養(yǎng)老保險待遇。

按現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，養(yǎng)老金高低與本人累計繳費年限、歷年繳費基數(shù)、個人賬戶累計儲存額、本人退休時養(yǎng)老待遇計發(fā)基數(shù)等因素有關(guān)，退休按本人累計繳費年限計算，并不是5年進一個檔次計算。

04、同時參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，退休可以領(lǐng)兩份養(yǎng)老金。

假的！參保人員只能享受一份基本養(yǎng)老保險待遇。

同時參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，達到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定的待遇領(lǐng)取條件后，可申請從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法計發(fā)相應(yīng)待遇；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限不足15年又不愿繼續(xù)繳費至滿15年的，可申請從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，按城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法計發(fā)相應(yīng)待遇。

05、領(lǐng)取失業(yè)保險金會影響?zhàn)B老金。

假的！領(lǐng)取失業(yè)保險金與今后退休領(lǐng)取養(yǎng)老金無關(guān)。

失業(yè)保險和養(yǎng)老保險是獨立的兩個險種，待遇互不影響。參保人員的養(yǎng)老金高低與本人累計繳費年限、歷年繳費基數(shù)、個人賬戶累計儲存額、本人退休時養(yǎng)老待遇計發(fā)基數(shù)等因素有關(guān)。按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金并不會導(dǎo)致養(yǎng)老金變少。

4 四川國家人力資源服務(wù)出口基地全面啟建

四川發(fā)布客戶端消息 今年3月，商務(wù)部、人社部共同認定中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為全國首批12家國家人力資源服務(wù)出口基地之一。日前，該基地建設(shè)方案編制工作已順利完成，明確了“十四五”時期基地建設(shè)與發(fā)展的路線圖、任務(wù)書、施工表，標(biāo)志著四川國家人力資源服務(wù)出口基地建設(shè)全面開啟。

基地以中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園“一園三區(qū)”（成都高新園區(qū)、成都人才園區(qū)、成都經(jīng)開園區(qū)）為載體，以人力資源服務(wù)出口主體培育、模式創(chuàng)新、資源整合、服務(wù)集成等功能為重點，通過高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃、高質(zhì)量建設(shè)，力爭使其成為提升和擴大四川人力資源服務(wù)對外開放水平的“極核”“樞紐”，成為中西部人力資源服務(wù)貿(mào)易新高地。

其中，成都高新園區(qū)主要通過構(gòu)建“一城一港一公園”的人力資源服務(wù)貿(mào)易集聚發(fā)展態(tài)勢，建設(shè)領(lǐng)先的樞紐型國際人才高地；成都人才園區(qū)主要通過建設(shè)“云上人力資源市場”，打造國內(nèi)一流、具有一定國際影響力的涉外勞務(wù)供給基地；成都經(jīng)開園區(qū)主要通過聚焦新能源和智能汽車、空港經(jīng)濟等重點領(lǐng)域，配套“走出去”企業(yè)發(fā)展涉外人力資源服務(wù)，成為基地發(fā)展的重要支點和新增長點。

5 快手啟動藍領(lǐng)招聘升級計劃，搭建招聘生態(tài)圈

據(jù)快手內(nèi)部人士透露，近期快手啟動藍領(lǐng)招聘升級計劃，其“快招工”平臺通過引入代運營商、服務(wù)商、公會、直播達人、勞務(wù)派遣機構(gòu)、勞務(wù)中介公司、企業(yè)等搭建招聘生態(tài)圈，推動藍領(lǐng)招聘從機構(gòu)入駐、職位上架、內(nèi)容運營、線索轉(zhuǎn)化、員工入職、履約保障等全鏈路數(shù)字化。

據(jù)悉，“快招工”是快手針對藍領(lǐng)群體推出的直播招聘平臺，無論是勞務(wù)中介還是企業(yè)自招，都可以在提供營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等完成快招工資質(zhì)認證后，在直播間中展示職位，開展招聘。

“疫情加速了招聘市場的全面線上化，以昆山人力資源市場為例，目前線下流量下降30%以上。業(yè)內(nèi)人士表示，快手招聘生態(tài)圈的搭建，將進一步提升藍領(lǐng)招聘的服務(wù)效率；同時，生態(tài)伙伴的入駐及深度合作，也將給快手招聘生態(tài)帶來更多的用戶。

6 山東加快推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

山東省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，解讀《關(guān)于加快推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》(以下簡稱《 實施意見》)。記者從發(fā)布會上獲悉，《實施意見》以創(chuàng)新發(fā)展為引領(lǐng)，圍繞實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以促進就業(yè)為根本，以提高人力資源要素配置效率為導(dǎo)向，以培育壯大人力資源服務(wù)力量為抓手，提出六大創(chuàng)新行動、30 條創(chuàng)新舉措，推動全省人力資源服務(wù)業(yè)實現(xiàn)新躍升。

01、在推進服務(wù)融合創(chuàng)新上：加快發(fā)展優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)，鼓勵發(fā)展人才測評、人力資源外包等高附加值業(yè)態(tài)。實施“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)業(yè)”行動，推動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，進一步優(yōu)化人力資源服務(wù)行業(yè)結(jié)構(gòu)。

02、在推進協(xié)同協(xié)作創(chuàng)新上：推動公共與經(jīng)營性人力資源服務(wù)協(xié)同發(fā)展，建立完善區(qū)域一體化發(fā)展機制，實施助力鄉(xiāng)村振興行動計劃，開拓人力資源服務(wù)發(fā)展空間，推動行業(yè)與實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融協(xié)同發(fā)展。

03、在推進行業(yè)集聚創(chuàng)新上：持續(xù)加大人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和人力資源服務(wù)出口基地建設(shè)力度，健全完善園區(qū)運營管理機制，完善國家級人力資源服務(wù)平臺建設(shè)發(fā)展協(xié)調(diào)機制，釋放行業(yè)集聚發(fā)展倍增效應(yīng)。

04、在推進機構(gòu)培育創(chuàng)新上：實施“品匯山東”人力資源服務(wù)機構(gòu)品牌培育計劃，支持行業(yè)機構(gòu)加大創(chuàng)新力度，做大做強人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模。

05、在推進人才培養(yǎng)創(chuàng)新上：實施“齊魯鯤鵬”人力資源服務(wù)行業(yè)人才培育工程，健全行業(yè)人才評價機制，建立省級行業(yè)人才智庫，全面加強從業(yè)人員培訓(xùn)，打造一支專業(yè)素養(yǎng)強、結(jié)構(gòu)層次合理的行業(yè)人才隊伍。

06、在推進行業(yè)監(jiān)管創(chuàng)新上：完善行業(yè)監(jiān)管制度，健全人力資源服務(wù)機構(gòu)信用評價標(biāo)準(zhǔn)，全面推行人力資源服務(wù)許可告知承諾制，開展人力資源服務(wù)信息化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推動建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場體系。