日常生活中企業(yè)主完全能夠自己發(fā)布崗位需求信息來滿足自身人事需求，但是還是有很多成都企業(yè)主將招聘業(yè)務(wù)板塊外包給第三方人力資源公司來做呢？今天寶航人力公司來告訴你為什么企業(yè)主會(huì)選擇成都招聘外包服務(wù)——
　　
成都第三方人力資源公司來做招聘外包的好處有以下幾：

1.成都企業(yè)主不用安排專門的人力物力去招聘，企業(yè)主可以將精力完全放在核心業(yè)務(wù)上；
2.成都企業(yè)主只管用人，不用考錄招聘環(huán)節(jié)，為企業(yè)主減少不必要得運(yùn)營(yíng)成本；
3.一般由第三方人力資源公司招聘過來的人都是已經(jīng)經(jīng)過篩選后的，所以入職得成功率會(huì)比較高，人員素質(zhì)也比較好而且還能有效得提供后續(xù)服務(wù)，能讓企業(yè)主省心
4.還具有很強(qiáng)得針對(duì)性和低成本行，這就是成都招聘外包服務(wù)的優(yōu)勢(shì)。

還有在人員選擇和工作時(shí)長(zhǎng)及人員數(shù)量上能讓企業(yè)主有很大得選擇空間，能夠滿足企業(yè)主對(duì)靈活用工的需求：

（1）人員編制的限制；
（2）社保審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)；
（3）工傷事故；
（4）季節(jié)性用工；



成都崗位外包是目前靈活用工中主要用工模式之一，站在企業(yè)主得角度來看它和招聘外包比又有那些優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)：

1.減少企業(yè)主生產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)。

很多企業(yè)主在生產(chǎn)管理過程中不可避免的出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)上得風(fēng)險(xiǎn)情況出現(xiàn)比如生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等，當(dāng)這些風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，很多企業(yè)主處理風(fēng)險(xiǎn)情況得資源和能力也是有限的，此時(shí)如果將業(yè)務(wù)外包出去來進(jìn)行資源配置就可以和外部合作伙伴共同來分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)上將變得更加靈活，適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境。

2.企業(yè)崗位外包可以減少資源得浪費(fèi)。

如果所有業(yè)務(wù)板塊都由企業(yè)主自己來運(yùn)營(yíng)得話勢(shì)必會(huì)造成高成本，人手不足等情況出現(xiàn)，將一些非核心業(yè)務(wù)板塊通過外包出去，讓第三方公司來執(zhí)行，能夠讓企業(yè)主將更多得資源投入到更多核心業(yè)務(wù)板塊中來，從而更好的獲得利潤(rùn)。

3.提高企業(yè)不具備的資源。

如果企業(yè)不具備完成業(yè)務(wù)的能力或資源(包括所需的現(xiàn)金、技術(shù)和設(shè)備)，企業(yè)也會(huì)將業(yè)務(wù)外包。這是企業(yè)選擇外包業(yè)務(wù)的重要原因之一。但企業(yè)必須同時(shí)進(jìn)行成本和利潤(rùn)分析，確認(rèn)這種后外包從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看是否有利，再?zèng)Q定是否采用后外包策略。
通過這三點(diǎn)可以說明崗位外包對(duì)于企業(yè)來說尤為重要，是企業(yè)加速發(fā)展的一個(gè)“過程”。

企業(yè)主不必所有事情都親力親為，如果別人比我們做得更好更快，企業(yè)主可以把招聘或者崗位外包給成都人力資源公司，這樣企業(yè)主就可以專注于更核心的業(yè)務(wù)。