藍(lán)皮書：人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境發(fā)生重大變化

7月28日，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院與社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)布了《人力資源藍(lán)皮書：中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展報(bào)告（2022）》。藍(lán)皮書指出，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境發(fā)生重大變化，各細(xì)分行業(yè)的邊界不斷被打破，競(jìng)爭(zhēng)與整合勢(shì)在必行。

藍(lán)皮書認(rèn)為人力資源服務(wù)新的商業(yè)模式與市場(chǎng)機(jī)會(huì)不斷涌現(xiàn)，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的邊界不斷被打破，多元化與開放已成為常態(tài)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展不斷地內(nèi)生或外延，或向綜合服務(wù)供應(yīng)商轉(zhuǎn)型，或聚焦在人力資源更加細(xì)分市場(chǎng)，從而成為利基市場(chǎng)的佼佼者。

一是面臨產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重的行業(yè)痛點(diǎn)和專業(yè)化、精細(xì)化的行業(yè)發(fā)展方向，人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)亟待提升技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)和研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入，提高品牌的影響力，通過數(shù)字化、智能化平臺(tái)建設(shè)加速業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，同時(shí)注重海外市場(chǎng)的開拓。

二是HR SaaS模式正在改變傳統(tǒng)人力資源軟件商業(yè)模式，我國(guó)人力資源管理軟件服務(wù)的下一步發(fā)展面臨為“一站式”服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)化與個(gè)性化、數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通等三重挑戰(zhàn)，需要進(jìn)一步加大研發(fā)投入，進(jìn)一步激發(fā)與挖掘行業(yè)市場(chǎng)潛力，實(shí)現(xiàn)真正的“一站式”服務(wù)，在滿足客戶企業(yè)個(gè)性化需求的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)軟件的標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)?；?，從而實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通和企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的順暢流轉(zhuǎn)。

三是以獵聘和BOSS直聘為代表的人力資源招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)通過開發(fā)與應(yīng)用新產(chǎn)品、新技術(shù)，加速人力資源生態(tài)布局，致力于打造完整的人力資源服務(wù)鏈，持續(xù)推進(jìn)在全行業(yè)、全人群、全品類的滲透與覆蓋，增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和行業(yè)的領(lǐng)跑能力。

四是人力資源培訓(xùn)服務(wù)受疫情影響較大，傳統(tǒng)的線下服務(wù)模式受到較大沖擊，“線下學(xué)習(xí)線上化”將成為常態(tài)，需要通過建立新的課程設(shè)計(jì)體系、進(jìn)一步優(yōu)化用戶體驗(yàn)而確保培訓(xùn)效果的同時(shí)降低企業(yè)的培訓(xùn)成本。

天津市：出臺(tái)首個(gè)勞務(wù)派遣、崗位外包企業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

天津市人社局所屬北方人才市場(chǎng)發(fā)布了《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》、《崗位外包服務(wù)規(guī)范》兩項(xiàng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并制定業(yè)務(wù)操作指南、服務(wù)協(xié)議以及勞動(dòng)合同范本等系列配套服務(wù)文本，以統(tǒng)一規(guī)范勞務(wù)派遣、崗位外包的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與操作流程，這是天津市人力資源行業(yè)勞務(wù)派遣和崗位外包領(lǐng)域首個(gè)具有專業(yè)水平的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

此次發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)文本，在京津冀區(qū)域內(nèi)率先定義了崗位外包等細(xì)分領(lǐng)域服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，首次提出了法律風(fēng)險(xiǎn)防范、建會(huì)入會(huì)管理、信息系統(tǒng)管理等新內(nèi)容，通過對(duì)服務(wù)基本要求、操作流程、時(shí)點(diǎn)控制、服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn)等方面的建設(shè)和完善，有效指導(dǎo)勞務(wù)派遣與人力資源外包業(yè)務(wù)進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)內(nèi)容、強(qiáng)化服務(wù)管理、提高服務(wù)品質(zhì)。

成都市：成都緩繳社保費(fèi)政策范圍擴(kuò)至22個(gè)行業(yè)

根據(jù)省人社廳、省發(fā)改委、財(cái)政廳、省稅務(wù)局今年6月聯(lián)合出臺(tái)的《關(guān)于擴(kuò)大階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施范圍等問題的通知》，成都5個(gè)特困行業(yè)、17個(gè)困難行業(yè)和受疫情影響嚴(yán)重地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難的所有中小微企業(yè)、以單位方式參保的個(gè)體工商戶，可申請(qǐng)緩繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)三項(xiàng)社保費(fèi)單位繳費(fèi)部分。

新增17個(gè)困難行業(yè)

其中緩繳范圍為餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運(yùn)輸5個(gè)特困行業(yè)繼續(xù)實(shí)施階段性緩繳政策。以產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈?zhǔn)芤咔橛绊戄^大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的制造業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大緩繳政策實(shí)施范圍到農(nóng)副食品加工業(yè)、紡織業(yè)等17個(gè)困難行業(yè)。緩繳擴(kuò)圍行業(yè)所屬困難企業(yè)，可申請(qǐng)緩繳三項(xiàng)社保費(fèi)單位繳費(fèi)部分。

擴(kuò)大實(shí)施緩繳政策的困難行業(yè)名單為——

農(nóng)副食品加工業(yè)，紡織業(yè)，紡織服裝、服飾業(yè)，造紙和紙制品業(yè)，印刷和記錄媒介復(fù)制業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)，化學(xué)纖維制造業(yè)，橡膠和塑料制品業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，汽車制造業(yè)，鐵路、船舶、航空航天和其他運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)，儀器儀表制造業(yè)，社會(huì)工作，廣播、電視、電影和錄音制作業(yè)，文化藝術(shù)業(yè)，體育，娛樂業(yè)。

在緩繳期限方面，對(duì)餐飲等5個(gè)特困行業(yè)緩繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期限延長(zhǎng)至2022年12月31日。對(duì)17個(gè)緩繳擴(kuò)圍行業(yè)所屬困難企業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)緩繳實(shí)施期限至2022年12月31日，工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳期限不超過1年。緩繳期間免收滯納金。

湖南?。?0家省屬國(guó)企啟動(dòng)夏招

為響應(yīng)“穩(wěn)就業(yè)”號(hào)召，湖南省國(guó)資委牽頭20家省屬國(guó)企，啟動(dòng)了夏季招聘活動(dòng)，拿出3158個(gè)就業(yè)崗位，專門用于招錄應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。省國(guó)資委研究制定相關(guān)政策，鼓勵(lì)重點(diǎn)企業(yè)多做貢獻(xiàn)，統(tǒng)籌企業(yè)盡其所能擴(kuò)就業(yè)。本次夏招，20家省屬國(guó)企把當(dāng)前用人所需與超前儲(chǔ)備人才結(jié)合起來(lái)，為歷年來(lái)同期招聘次數(shù)、人數(shù)最多，涵蓋崗位最廣的一年。

五部門印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)零工市場(chǎng)建設(shè) 完善求職招聘服務(wù)的意見》

日前，人力資源社會(huì)保障部、民政部、財(cái)政部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)零工市場(chǎng)建設(shè) 完善求職招聘服務(wù)的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）。

《意見》提出，“打零工”對(duì)促進(jìn)大齡和困難人員就業(yè)增收具有重要作用。各地大力探索推進(jìn)零工市場(chǎng)建設(shè)，強(qiáng)化零工人員就業(yè)服務(wù)，取得了積極進(jìn)展。為更好地促進(jìn)零工人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，《意見》明確了加強(qiáng)零工市場(chǎng)建設(shè)、完善求職招聘服務(wù)系列重點(diǎn)工作。（詳情鏈接：人力資源社會(huì)保障部 民政部 財(cái)政部 住房城鄉(xiāng)建設(shè)部 國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)零工市場(chǎng)建設(shè) 完善求職招聘服務(wù)的意見》）

外媒：為降低招聘成本，特斯拉或?qū)㈤_發(fā)招聘軟件

據(jù)外媒消息，為了降低相關(guān)招聘和人才成本，特斯拉或選擇開發(fā)自有招聘軟件，以降低對(duì)外部供應(yīng)方的依賴。值得注意的是，去年，特斯拉將員工數(shù)量增加了28533人，使得員工總數(shù)達(dá)到99290人。特斯拉方面數(shù)據(jù)顯示，2021年特斯拉收到超過300萬(wàn)份求職申請(qǐng)，達(dá)到歷史最高水平。

目前，特斯拉全球雇員規(guī)模已近10萬(wàn)人。