每個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，都避不開如人事檔案、薪酬管理、社保公積金繳納等人事事務(wù)，這些事情都需要消耗大量人力、物力、財(cái)力。

對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，人事管理HR涉及到人員招聘、薪資管理、社保公積金繳納、入離職管理等工作內(nèi)容！

因此，企業(yè)HR需要花費(fèi)大量的工作時(shí)間來(lái)處理基礎(chǔ)人事事務(wù)性工作，同時(shí)可能面臨以下問(wèn)題：


繳納社保、繳納公積金，手續(xù)繁瑣耗時(shí)？

HR無(wú)暇顧及企業(yè)招聘，缺乏優(yōu)秀人才？

出于以上原因，越來(lái)越多的企業(yè)都選擇了人事外包，將復(fù)雜的人事事務(wù)交給專業(yè)的人力資源公司解決，在人力資源戰(zhàn)略上投入更多的精力，從而為企業(yè)降本增效。

今小編就來(lái)談?wù)勈裁词侨耸峦獍?？通過(guò)人事外包可以幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題？人事外包對(duì)企業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)？

一：什么是人事外包？

大多數(shù)人對(duì)人事外包的印象是：管理個(gè)人檔案。

事實(shí)上，并非如此，它是根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或者個(gè)人委托，集中開展人力資源業(yè)務(wù)、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和專業(yè)系統(tǒng)的服務(wù)。

包括員工勞動(dòng)關(guān)系的管理、人員檔案管理、社保公積金繳納等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措，是一種管理制度。

二：人事外包的具體表現(xiàn)是什么？

1、以社會(huì)保險(xiǎn)為主的外包：主要包括為單位代辦養(yǎng)老、失業(yè)、大病、社保公積金開戶、托管、年檢等內(nèi)容。

2、以人力資源開發(fā)為主的外包：包括代招代聘、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、人員培訓(xùn)等。

3、以咨詢?yōu)橹鞯耐獍喊ㄌ峁┤耸滦畔?、人事診斷、政策咨詢等。

三：那么通過(guò)人事外包可以幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題？

1、員工入離職手續(xù)、社保新增變更手續(xù)、年檢手續(xù)。

2、用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。

3、提供各種商業(yè)保險(xiǎn)、福利和培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等。

4、提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

5、調(diào)查員工滿意度、調(diào)查薪資。

6、人力資源規(guī)劃。

四、人事外包對(duì)企業(yè)的作用？

1、降低用工成本

人事外包服務(wù)使企業(yè)的人事管理事務(wù)社會(huì)化，企業(yè)可以在市場(chǎng)運(yùn)作和規(guī)劃管理上投入更多的精力，降低運(yùn)營(yíng)成本。

例如，向員工支付社會(huì)保障?！秳趧?dòng)法》規(guī)定企業(yè)需要在一個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保障，但員工之間上班時(shí)間不統(tǒng)一，頻繁處理這些事務(wù)必然會(huì)占用人力資源員工的時(shí)間和精力。

如果有人事外包，無(wú)疑會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間，更有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

2、使用人事外包可以降低企業(yè)的招聘風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)與機(jī)構(gòu)簽訂人事委托代理協(xié)議，可以避免因勞動(dòng)政策不熟悉而與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、能與政府職能部門進(jìn)行良好的溝通協(xié)調(diào)

人事外包可以為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)搭建起溝通橋梁。完善人事管理法治化、社會(huì)化和專業(yè)化程度。

4、增強(qiáng)用人單位的應(yīng)變能力

通過(guò)外包員工，可以減少企業(yè)固定員工的數(shù)量，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的適應(yīng)性。

例如，如果企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小，臨時(shí)獲得大型項(xiàng)目，用人單位可以通過(guò)人事外包招聘人才，無(wú)需為項(xiàng)目設(shè)立獨(dú)立部門。