眾所周知，企業(yè)崗位外包是指將一些非核心的、次要的或輔助性的職能或業(yè)務(wù)服務(wù)外包給第三方人力資源機構(gòu)，支付報酬，利用其專業(yè)知識降低企業(yè)人力成本，提高企業(yè)運營效率，轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險，獲得專業(yè)服務(wù)優(yōu)勢。雖然勞務(wù)外包對企業(yè)有很大的幫助，但在使用中還是存在一定的法律風(fēng)險。那么業(yè)崗位外包的避險措施以及好處都有哪些？


1.風(fēng)險。承包企業(yè)與外包人員沒有隸屬關(guān)系。外包費用根據(jù)外包單位的工資、社會保險、福利、加班費、管理費等計算。哪些容易引發(fā)勞動爭議？

預(yù)防措施:

外包是指雇主(企業(yè))將項目外包給承包商(外包單位)。所以在核算服務(wù)外包項目時，需要按照項目的單價或者整個項目來計算，而不是按照外包人員的數(shù)量和薪酬來計算。

2.風(fēng)險。外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。

外包單位作為外包人員的雇主，有義務(wù)與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽勞動合同，不僅存在不簽勞動合同支付雙倍工資的風(fēng)險，還存在外包人員因不簽勞動合同而解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償?shù)娘L(fēng)險。
預(yù)防措施

由于外包工在承包企業(yè)工作，為避免牽連承包企業(yè)，承包企業(yè)需要監(jiān)督外包單位與外包工簽訂勞動合同，并可要求外包單位提供加蓋公章的勞動合同復(fù)印件或外包工勞動合同明細(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。)。
勞動合同到期的，承包企業(yè)還應(yīng)監(jiān)督外包單位及時與外包人員續(xù)簽勞動合同。

3.風(fēng)險。外包單位不為外包人員繳納社會保險。

外包單位作為外包人員的雇主，有為工人繳納社會保險的法定義務(wù)。另外，因為社會保險涉及到職工的切身利益，比如女職工的生育補償、生育津貼，還有醫(yī)療費用、工傷保險待遇、養(yǎng)老補償?shù)?。如果外包單位不支付，員工不僅需要彌補福利支付，還存在因未繳納社會保險而解除勞動合同、要求經(jīng)濟補償?shù)娘L(fēng)險。

預(yù)防措施:

由于外包人員在承包企業(yè)工作，為避免牽連承包企業(yè)，承包企業(yè)應(yīng)監(jiān)督外包單位為外包人員繳納社會保險，并要求外包單位提供社會保險繳納證明。

企業(yè)用工過程中存在許多風(fēng)險，如供應(yīng)風(fēng)險、生產(chǎn)風(fēng)險、營銷風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險和投資風(fēng)險。企業(yè)自身的資源和能力是有限的。如果企業(yè)在使用外包后與外部合作伙伴分擔(dān)風(fēng)險，他們可以變得更加靈活，適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境。
業(yè)務(wù)外包后，外包員工與勞務(wù)企業(yè)之間不存在實際的勞動關(guān)系，因為外包員工與第三方主體租賃和資源公司簽訂了勞動合同，所以即使企業(yè)在工作，勞動糾紛也會由第三方人力資源公司解決，因為人力資源公司是第一責(zé)任人，任何糾紛都應(yīng)該由人力資源公司與外包員工共同解決。

這樣企業(yè)可以通過業(yè)務(wù)外包很好的分散用工風(fēng)險。當(dāng)然，業(yè)務(wù)服務(wù)外包有助于企業(yè)分擔(dān)風(fēng)險，這只是業(yè)務(wù)外包的優(yōu)勢之一。雇主可以通過外包業(yè)務(wù)來降低和控制成本，節(jié)省資金。

隨著外包的經(jīng)濟競爭越來越受到企業(yè)的重視，它可以促進企業(yè)集中有限的資源和能力，專注于核心業(yè)務(wù)，創(chuàng)造和保持長期的競爭優(yōu)勢，達到降低成本和保證質(zhì)量的目的。避免在設(shè)備、技術(shù)和研發(fā)方面的大量投資。通過業(yè)務(wù)外向資源配置。

以上是人力資源公司共享的崗位外包常見風(fēng)險及防范措施的詳細介紹。希望能幫到你。另外，如果你恰好對崗位外包、勞務(wù)派遣等有什么需求或疑問。歡迎您隨時與我們聯(lián)系！