普通人員在被派遣至用人單位前都需要與第三方勞務(wù)公司簽署勞務(wù)派遣合同，以此來保障三方的合法權(quán)益。那么一般簽署勞務(wù)派遣合同的期限是多久呢？

一般被派遣者和四川勞務(wù)派遣公司簽訂得勞務(wù)合同沒有固定期限，但是一般也在一年以上，并且也需要按月來支付被派遣者薪資及購買社保等福利。與此同時勞務(wù)派遣公司還需要和用人企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，按照協(xié)議約定工作崗位、派遣人數(shù)、派遣時間及薪資福利發(fā)放等，按照協(xié)議薪資福利、社保購買、人事管理及承擔(dān)部分用工風(fēng)險等這些將直接由派遣公司直接負(fù)責(zé)，而用工企業(yè)只負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理即可。


用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

用工企業(yè)與派遣公司簽訂協(xié)議時間應(yīng)該需要根據(jù)崗位需要來確定，應(yīng)該是一個連續(xù)的用工時間。被派遣者在簽訂勞動合同的時候一定要注意是否是固定時間期限，防止派遣公司為了規(guī)避一些責(zé)任就拿和用人企業(yè)之間短期合作協(xié)議來簽，損害被派遣者的合法權(quán)益。

也就是說，簽訂勞務(wù)派遣合同的，應(yīng)該要簽訂二年以上固定期限的勞動合同。即被派遣出去的勞動者如果要簽訂勞務(wù)派遣合同的，一定要注意勞動合同的期限是多長時間，是否是以上的固定期限勞動合同，對整個派遣行業(yè)也會產(chǎn)生不良影響。

在法律角度來說勞務(wù)派遣合同主要有以下三種：

1、勞務(wù)派遣公司直接與被派遣者直接約定好終止時間，經(jīng)合同雙方一致認(rèn)可得情況下可以簽訂固定期限的勞動合同，當(dāng)?shù)竭_(dá)合同期限在考慮續(xù)簽或者不續(xù)簽。

2、被派遣者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同長期有效這就叫無固定期限勞動合同，但是很少有派遣公司會與被派遣者簽署這樣得合同，對派遣公司來說存在很大的風(fēng)險性。

3、以項(xiàng)目完成時間作為派遣合同的期限沒有固定時間，比如說建筑工地某一項(xiàng)項(xiàng)目，什么時間建成就什么時候解除勞動合同關(guān)系。

不管是哪種方式的勞務(wù)派遣合同，被派遣者的人事管理都是有派遣公司負(fù)責(zé)，必須按月支付被派遣者薪資及購買社保并承擔(dān)大部分的用人風(fēng)險，用工企業(yè)只需要負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理即可。