企業(yè)HR主要工作就是給用人企業(yè)招聘合適人員，如果想要在短時(shí)間內(nèi)招到人無(wú)疑是一件很困能的事情，尤其是在生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)旺季需要大規(guī)模用工的時(shí)候，那該怎么辦呢？
在成都一些用人企業(yè)是通過(guò)與人力資源派遣機(jī)構(gòu)合作來(lái)解決用工需求問(wèn)題。那么成都人力資源派遣公司給企業(yè)或求職者帶來(lái)得好處哪些？


一、為個(gè)人求職者提供更多工作機(jī)會(huì)，解決社會(huì)就業(yè)問(wèn)題。

對(duì)于找工作而言，不管是找長(zhǎng)期工作還是短期臨時(shí)工，通過(guò)人力資源派遣公司在個(gè)人求職方面可以為求職者提供更多的工作機(jī)會(huì)，個(gè)人找工作往往都需要一個(gè)較長(zhǎng)得周期，時(shí)間成本很大，通過(guò)派遣公司集中篩選和匹配崗位信息，求職者不用東奔西跑快速匹配到適合自己得崗位工作，也為解決社會(huì)就業(yè)問(wèn)題發(fā)揮巨大作用。

二、人力資源派遣公司資源多，助力企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展！

雖說(shuō)企業(yè)也能通過(guò)自己的人事部門去進(jìn)行招聘工作，但是對(duì)于很多用人企業(yè)來(lái)說(shuō)招聘人員也是需要付出大量人力物力，特別是工廠企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)急迫需要大量人員的情況下，單靠企業(yè)自身人事來(lái)滿足用工需求就不太現(xiàn)實(shí)了。人力資源派遣公司在社會(huì)資源上要比用工企業(yè)多得多，與之合作可以快速滿足企業(yè)用工需求助力企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，降低用人企業(yè)用人成本，真正做到降本增效。

三、有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題！

人事管理也是人力資源派遣服務(wù)之一，由于被派遣者與人力資源公司直接簽訂勞務(wù)合同，所以被派遣人員得薪資福利及社保購(gòu)買都是用人力資源公司負(fù)責(zé)，用工企業(yè)不用參與人事管理，只需要將主要精力集中在企業(yè)核心業(yè)務(wù)中，面對(duì)日常勞動(dòng)糾紛或風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，也可以根據(jù)簽訂的合作協(xié)議去規(guī)避，有效降低用工企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

通過(guò)與人力資源派遣公司合作，不管是企業(yè)服務(wù)還是個(gè)人找工作都可以很好的解決問(wèn)題，但是寶航人力要提醒的是，如果任何公司收取服務(wù)費(fèi)、介紹費(fèi)、材料費(fèi)等請(qǐng)謹(jǐn)防受騙，個(gè)人在找工作是不收費(fèi)的。