所謂人力資源外包就是生活中所說的勞務(wù)外包，人力資源公司不單單只是為企業(yè)提供人事外包服務(wù)，還能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人事外包、工資、社會保障支付業(yè)務(wù)，所以人力資源外包服務(wù)公司可以為企業(yè)解決什么問題，什么職能？


一般來說， 成都人力資源外包服務(wù)公司能為企業(yè)提供的服務(wù)類型有：

勞務(wù)外包、勞務(wù)派追、人事外包、服務(wù)外包、崗位外包、后勤外包、工資支付、社保支付 臨時工等

人力資源外包服務(wù)公司能為企業(yè)解決哪些問題？

事實(shí)上，人力資源外包公司根據(jù)企業(yè)的需要解決問題。每個公司的需求不同，人力資源公司解決的問題也不同。例如，人力資源外包公司能給小企業(yè)帶來什么好處：

1.幫助中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工

2.節(jié)省時間，降低成本，提高效率

3.有效降低人才招聘成本

4.集中資源集中核心能力

那么，既然人力資源外包公司有這么多的服務(wù)類型，如何為企業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)呢？

人力資源外包服務(wù)公司將對企業(yè)進(jìn)行初步調(diào)查 ,本研究是了解雙方需求的過程。企業(yè)也可以了解人力資源公司的資質(zhì)、聲譽(yù)、聲譽(yù)等。研究完成后，人力資源公司將根據(jù)企業(yè)的需要提供相應(yīng)的設(shè)計(jì)方案。

人力資源外包服務(wù)公司的選擇也離不開人力資源外包服務(wù)的優(yōu)勢。其主要特點(diǎn)是：

可控性：用人單位對外包公司提供的人才不滿意的，可以要求人力資源外包公司隨時更換外包人才，以達(dá)到工作成果的高度可控性。

及時性：借助專業(yè)領(lǐng)域人力資源解決方案供應(yīng)商的專業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人力資源外包模式可以快速安排合適的人員。

靈活性：外包工人不直接與用人單位簽訂勞動合同，而是與人力資源外包。當(dāng)用人單位的資金、人員和流程發(fā)生變化時，可以靈活調(diào)整業(yè)務(wù)，無需擔(dān)心勞動風(fēng)險。