隨著共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，靈活用工逐漸成為國(guó)內(nèi)重要的就業(yè)模式。多樣的靈活用工模式吸納了大量勞動(dòng)力，解決了不少企業(yè)季節(jié)性“用工荒”的難題。靈活用工對(duì)企業(yè)而言，免去了社保等用工成本，對(duì)于勞動(dòng)者而言，則保障了就業(yè)的靈活、自由，提高了收入。這一作用在近年疫情影響下更加放大，使靈活用工成為近兩年的熱門話題。

受疫情影響，全球就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。在應(yīng)屆畢業(yè)生以及考研落榜生數(shù)量雙雙大增的情況下，2020年中國(guó)靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達(dá)2億左右。靈活用工具有減少顯性成本、緩解裁員壓力、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低部分隱形員工成本和精簡(jiǎn)架構(gòu)、節(jié)省人力資本等特點(diǎn)，在很大程度上緩解了勞動(dòng)者生計(jì)問題和城鎮(zhèn)就業(yè)壓力，成為了吸納就業(yè)蓄水池。

從行業(yè)來(lái)看，建筑業(yè)靈活用工人員占比最高，靈活用工人數(shù)達(dá)到4449.6萬(wàn)，靈活用工人員比例占總用工數(shù)比例的76.6%。其次是制造業(yè)，靈活用工人數(shù)在1530.2萬(wàn)。交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)雖然靈活用工人數(shù)只有576.6萬(wàn)，但是靈活用工人員比例占總用工數(shù)比例達(dá)到46.39%，僅次于建筑業(yè)。由于這些行業(yè)的勞動(dòng)者流動(dòng)頻繁，需要大量兼職人員成為企業(yè)勞動(dòng)力的補(bǔ)充，以解決不定期的業(yè)務(wù)用工需求。


當(dāng)前靈活用工崗位主要集中在技能單一、協(xié)作性不強(qiáng)的“藍(lán)領(lǐng)”崗位。企業(yè)傾向于在一線生產(chǎn)工、服務(wù)員、快遞員、保安、保潔等普通工人崗位采取靈活用工，比例達(dá)到56.53%；IT及其他技術(shù)人員的靈活用工比例也較高，達(dá)到26.13%。另外，客服/數(shù)據(jù)標(biāo)注/信息審核和銷售/地推/催收/保險(xiǎn)代理崗位的靈活用工比例也在19%以上。



     2021年，逾六成(61.14%)的企業(yè)使用了廣義上的靈活用工形式。與2020年相比，我國(guó)靈活用工比例上升了5.46個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，采取靈活用工可以降低用工成本、減輕自招壓力、滿足短期項(xiàng)目或季節(jié)性用工需求。同樣的像業(yè)務(wù)的變動(dòng)，編制、工作總額限制，政策法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，建立可供篩選的人才蓄水池等也是企業(yè)適用靈活用工的動(dòng)機(jī)。


對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有五成的中國(guó)勞動(dòng)者選擇靈活就業(yè)的首要原因是，可作為兼職的選擇；其次是，時(shí)間靈活適合自己。目前，越來(lái)越多的人喜歡靈活就業(yè)，不光能讓自己感覺時(shí)間自由，而且還可以多方面選擇行業(yè)種類。靈活用工的勞動(dòng)者中，已婚已育人群占據(jù)大多數(shù)，靈活就業(yè)的工作方式能讓他們更好地平衡家庭和工作。


當(dāng)前靈活用工已經(jīng)成為我國(guó)大多數(shù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的有機(jī)組成部分，并深刻影響著上億勞動(dòng)者的工作和生活方式。靈活用工是未來(lái)發(fā)展的大趨勢(shì)，越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇采用靈活用工方式聘用一些基礎(chǔ)性、重復(fù)性高的崗位，以支援非主要職能部門的可替代性工作；求職者也可以依靠人力資源公司豐富的社會(huì)資源和各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，輕松獲得各種各樣的工作機(jī)會(huì)。未來(lái)，在勞資雙方需求趨同的情況下，靈活用工必然會(huì)成為越來(lái)越多企業(yè)雇主和求職者的共同選擇。