生活中能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源外包服務(wù)的公司只有第三方人力資源公司和勞務(wù)派遣或外包公司。市場(chǎng)上的人力資源公司比較多，企業(yè)或個(gè)人和這些公司合作前首要標(biāo)準(zhǔn)就是查看公司是否有齊全的人力資源資質(zhì)，其次評(píng)估人力資源外包公司的服務(wù)水平。


查看成都人力資源外包公司資質(zhì)是否齊全可以從一下幾個(gè)方面進(jìn)行：

任何一家公司在開(kāi)展業(yè)務(wù)前都需要注冊(cè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照并且合理合法在所規(guī)定得經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)，如果法律法規(guī)上對(duì)所在行業(yè)做出特殊資質(zhì)要求的，企業(yè)需要申請(qǐng)行業(yè)資質(zhì)后才能開(kāi)展業(yè)務(wù)，比如人力資源公司或者勞務(wù)派遣公司除了營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍注明外，還需要申請(qǐng)人力資源許可證和勞務(wù)派遣許可證才能展相應(yīng)業(yè)務(wù)，這也是一家人力資源外包公司所具備的最基本條件。

早前由于相關(guān)法律法規(guī)不夠完善出現(xiàn)很多騙子公司使得這個(gè)人力資源行業(yè)很混亂，而人力資源許可資質(zhì)是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)、提高人力資源服務(wù)行業(yè)門(mén)檻的有力保障，具有資質(zhì)的人力資源公司能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人才招聘人才管理等服務(wù)。

外包公司要想獲得經(jīng)營(yíng)資格就必須要先獲得人力資源或者勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，一般所在省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)并頒發(fā)，具體辦理?xiàng)l件如下：

1.有與申請(qǐng)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和資金等;

2.有至少5名以上大專(zhuān)以上學(xué)歷、且取得人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格證書(shū)的專(zhuān)職工作人員;

3.有健全可行的工作章程和管理制度;

4.法人或其他組織均可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立;個(gè)人不得設(shè)立;

5.具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有正規(guī)資質(zhì)的人力資源外包公司能為企業(yè)提供哪些服務(wù)？

近年來(lái)隨著‘'共享概念的誕生和興起,很多企業(yè)會(huì)把不直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的功能進(jìn)行外包,所以和財(cái)務(wù)外包, IT外包一樣，人力資源外包也逐漸發(fā)展成為一種趨勢(shì),人力資源外包的含義很廣,包含了招聘,薪酬計(jì)算,人員管理和人才租賃等。人力資源外包因可以一定程度降低
企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本,目前正越來(lái)越受到中小型企業(yè)的青睞。

人力資源外包服務(wù)的含義很廣泛已逐漸發(fā)展成為一種趨勢(shì)，包含人員招聘、人員管理、薪酬計(jì)算等服務(wù)，能夠?yàn)槠髽I(yè)有效降低經(jīng)營(yíng)成本及人事管理上繁雜事項(xiàng)，如員工勞動(dòng)合同的簽訂、員工招聘、招聘和離職管理、檔案管理、社保支付、工資計(jì)算和支付等。

企業(yè)通過(guò)人力資源外包能夠避免人才大量投資帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)企業(yè)由于不熟悉勞動(dòng)政策而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，人力外包公司能夠提供有效解決方案并從中協(xié)調(diào)處理事情。