企業(yè)將整個(gè)人事外包給第三方人力資源公司是目前常見(jiàn)的業(yè)務(wù)合作，雖然很多企業(yè)也有自己的人事部門進(jìn)行新員工招聘和老員工管理，那么為何還是有很多企業(yè)會(huì)將人事部門外包出去呢？

1.將主要精力放在主要核心業(yè)務(wù)板塊上
有實(shí)力的大企業(yè)都是通過(guò)將非核心業(yè)務(wù)外包給第三方公司進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，企業(yè)主只需要制定目標(biāo)監(jiān)控結(jié)果即可，比如人事外包出去后就可以省去員工招聘、社保辦理等繁瑣的工作減輕企業(yè)內(nèi)部負(fù)擔(dān)，將主要精力集中在核心業(yè)務(wù)板塊中去創(chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.無(wú)法滿足企業(yè)用工需求
一些用工需求量大的企業(yè)單靠自身人事部門招聘很難滿足企業(yè)生產(chǎn)需求，尤其是制造業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)旺季時(shí)期。通過(guò)第三方人事外包公司通過(guò)自身專業(yè)性及廣闊資源也有大量的人才儲(chǔ)備能為用人企業(yè)進(jìn)行代招聘，可以多批次大批量給企業(yè)輸送人才，滿足企業(yè)用工需求。

3.沒(méi)有什么管理經(jīng)驗(yàn)及運(yùn)營(yíng)成本高。
剛成立的企業(yè)沒(méi)有專業(yè)的人事部門去為企業(yè)招聘合適的人員及現(xiàn)有員工管理，業(yè)務(wù)發(fā)展很難走上正軌，第三方人事外包公司由于自身的專業(yè)性能夠代替企業(yè)人事部門進(jìn)行內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)，能夠提出專業(yè)見(jiàn)解給企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。由第三方人事外包公司全程代理，比如說(shuō)招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發(fā)放等等問(wèn)題，可以幫助企業(yè)減少成本和事務(wù)性工作還能提高效率。


哪些類型的企業(yè)適合將人事外包給第三方人力資源公司？

1.人員需求量大的企業(yè)
一些類似于“富士康”這種制造業(yè)企業(yè)員工流動(dòng)性比較大，幾乎無(wú)時(shí)無(wú)刻都在招聘人員，尤其是在生產(chǎn)旺季時(shí)期對(duì)人員缺口比較大，此時(shí)需要第三方人力資源公司來(lái)協(xié)助招聘。一些中小型公司人員跳槽頻繁，造成人事成本偏高，此時(shí)需要人事外包公司來(lái)穩(wěn)定招聘及管理投入。

2.組織架構(gòu)簡(jiǎn)單的小型企業(yè)
一些較小的公司由于組織架構(gòu)比較簡(jiǎn)單沒(méi)有專門的人事部門，很多員工都是身兼數(shù)職，讓一個(gè)非專業(yè)人員負(fù)責(zé)人事管理工作，,水平肯定會(huì)較低,維護(hù)效果較差，

以上是寶航小編為大家介紹的哪些類型企業(yè)適合做人事外包服務(wù)，希望大家對(duì)此有所了解，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代寶航通過(guò)“大數(shù)據(jù)+AI驅(qū)動(dòng)”為企業(yè)提供更高效和便捷的人事外包服務(wù)。