人才是社會進步的重要脊梁和支撐，招聘行業(yè)作為人才輸送的紐帶，扮演著極其重要的角色。然而，中國傳統(tǒng)招聘卻仍面臨諸多難題，問題相對集中的，爭議尤其較大的當是低端勞務市場需求，因為這種低端的勞務派遣制度直接關系到底層的弱勢群體的切身利益，中國傳統(tǒng)招聘仍面臨諸多問題：

1、企業(yè)線下招聘存在門檻限制，前期工作準備繁瑣，費用構成復雜；

2、線下招聘場地容納人數有限，觸及面窄，具有時間、空間等限制；

3、傳統(tǒng)流程中的崗位發(fā)布、簡歷搜尋與篩選等常規(guī)工作重復耗時，招聘工作效率低；

4、傳統(tǒng)招聘方式、流程同質化明顯，同類企業(yè)在人才爭奪過程中難以體現(xiàn)優(yōu)勢等等問題。

此外，當前中國大部分企業(yè)招聘仍以與網絡招聘平臺進行淺層合作、線上面試等簡單線上行為為主，而由以AI、大數據、RPA等重要技術構成的產品服務尚未實現(xiàn)大規(guī)模落地應用。調研中發(fā)現(xiàn)，受訪的企業(yè)表示仍未步入招聘數字化階段的占比甚至達到了90.0%!

由此可見，時間和人力成本高、搶占勞動力難度大、招聘工作效率較低成為招聘行業(yè)之殤。在這種情況下，招聘進入數字化、智能化已是大勢所趨。


l智能大數據平臺驅動下的寶航技術

寶航順應時代大數據發(fā)展，依靠立足人力資源行業(yè)10余年經驗，依據核心優(yōu)勢自主研發(fā)的“寶航智能勞務派遣大數據平臺”可謂是在單一招聘的基礎上，實現(xiàn)了“質”的飛躍。


據了解，自2011年成立以來，寶航一直堅持以“企業(yè)招工難，人才求職難”兩大問題為出發(fā)點。針對當下藍領市場中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，成立了集勞務派遣、業(yè)務外包、薪稅保服務、招聘流程外包等一體的專業(yè)化藍領人力資源管理服務公司。以線上+線下多端協(xié)同，運用大數據+人工智能AI+DMP+BI進行有效整合、管理、挖掘分析，全面實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式。以智能化勞務派遣服務模式，全面利用技術驅動人力資源服務，為企業(yè)及求職者解決藍領市場中的“求-招”難題。

其中，結合十幾年行業(yè)數據分析總結，基于真實豐富的藍領人力資源數據，實時、多維度挖掘數據洞見，總結行業(yè)內的招聘方式，招聘壁壘，幫助企業(yè)有針對性地制定個性化招聘方案，助力企業(yè)科學決策。

以大數據為支撐，運用互聯(lián)網人工智能算法構建藍領行業(yè)知識圖譜，豐富藍領人才畫像，以人工智能技術助力解決：人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精準匹配問題，幫企業(yè)更精準地找到合適的藍領人才，幫助求職者更快速地找到合適崗位。

可謂是在單一招聘的基礎上，實現(xiàn)了“質”的飛躍。


l智能大數據平臺結合下的寶航成就

據了解，寶航立足藍領人力資源市場十余年，僅2021年1月到6月相關數據顯示，寶航人力集團為富士康、京東方、捷普、神龍、海信、康師傅、科倫藥業(yè)、百事食品、平安金融等眾多企業(yè)輸送勞務工約15800人，被京東方和富士康評為優(yōu)秀供應商稱號。

此外，據寶航人力集團大數據顯示：2017年制造業(yè)板塊派遣成果數據一覽，前端服務成果展示：人才到面率80%、面試成功率70%、入職率80%，后端服務成果展示：員工穩(wěn)崗率70%、員工投訴率僅為1.7%、離職率10.2%。學歷主要以中職、高中人群為主，人群地域分布以云貴，川陜、甘豫為主要來源。

服務企業(yè)除四川外，目前正在陸續(xù)擴展全國性服務，在華東、華北、華中、華南、華西開設5大區(qū)域中心、19家分公司，服務覆蓋全國34個城市，線上線下聯(lián)動，快速響應客戶需求。寶航旨在運用“大數據+AI驅動”技術解決企業(yè)招工難題，供給更多技術人才機會，助力行業(yè)發(fā)展革新！

l行業(yè)快速發(fā)展下的寶航愿景

據人社部10月27日發(fā)布2021年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。排名前十為：營銷員、餐廳服務員、商品營業(yè)員、保安員、快遞員、家政服務員、保潔員、市場營銷專業(yè)人員、焊工、客戶服務管理員。

與2021年第二季度相比，招聘需求和求職人數環(huán)比均有所降低，三季度市場供求關系得到緩解。另外，從100個職業(yè)分布看，有74個屬于社會生產服務和生活服務人員，這兩類人群占主體地位；“快件處理員”“網約配送員”“后勤管理員”等生活服務類職業(yè)排位明顯上升，“保育師”“美發(fā)師”新進排行。新進排行的24個職業(yè)中，有17個與制造業(yè)相關，如“工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員”，“真空電子器件零件制造及裝調工”等。

據寶航人力集團2020年大數據顯示，在創(chuàng)新了全流程智能化勞務派遣服務模式以來，截至2020年末，寶航人力累計合作工廠500余家，每年輸出勞務人員超70000余人，累計解決藍領就業(yè)人群超50萬人次。涉及一線普工、操作工、質檢、專業(yè)技工、客服服務等多個崗位領域，合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個行業(yè)。

寶航人力集團負責人表示：寶航立足藍領行業(yè)十余年，贏得企業(yè)及求職者一致好評，未來，公司將繼續(xù)堅持以為客戶創(chuàng)造價值為中心，以效果為導向的理念，繼續(xù)發(fā)揮“專業(yè)、專心、專注”的服務理念，不斷優(yōu)化自身服務質量和服務體系，全面提升企業(yè)與人才的鏈接標準。

繼續(xù)借助技術的力量，乘上智能大數據這股東風，為企業(yè)帶來流程效果和業(yè)務效率的雙重保障，給整個行業(yè)生態(tài)添瓦砌磚，鑄造行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。