現(xiàn)在很多大中小型企業(yè)為解決招聘難題，會(huì)經(jīng)常和專門提供招聘外包服務(wù)的公司合作，為企業(yè)提供源源不斷的專業(yè)對(duì)口的優(yōu)質(zhì)人才，那么招聘外包公司能夠?yàn)槠髽I(yè)解決哪些問題呢？


一家合格的招聘外包服務(wù)公司應(yīng)具有齊全的資質(zhì)，不但要有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照還必須取得相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書，才能提供人力資源服務(wù)。站在服務(wù)能力的角度來(lái)看，一般在行業(yè)內(nèi)里面從業(yè)越久的公司，其服務(wù)體系越完善及行業(yè)口碑越好。

企業(yè)招聘外包能解決得問題有很多，首先人事上會(huì)減少很多繁雜事項(xiàng)及招聘成本上的開支，企業(yè)的招聘量大人員流動(dòng)性高，自己做招聘將大大增加用人成本也增加了人事的工作，通過招聘外包制定方案，憑借可靠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和豐富的資源，能夠在短時(shí)間內(nèi)快速匹配人才，有效緩解企業(yè)的招聘和用人壓力。

企業(yè)明確指出招聘崗位的相關(guān)任職要求以及錄用條件，招聘外包公司根據(jù)企業(yè)需求為企業(yè)招聘適合的人才，并且能夠憑借自身可靠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有效地規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。在員工正式入職前做好員工背調(diào)工作，應(yīng)聘者是否解除和終止與其他單位的勞動(dòng)關(guān)系，避免重復(fù)用工風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，為新員工講解有關(guān)勞動(dòng)合同相關(guān)信息，避免勞動(dòng)糾紛給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)上的損失及負(fù)面影響。

以上是寶航小編對(duì)企業(yè)招聘外包的相關(guān)介紹，這里還需提醒的是，企業(yè)在尋求合作的時(shí)候一定要先考察合作外包公司是否具有資質(zhì)和服務(wù)能力，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙！