所謂崗位外包就是公司內(nèi)部部分崗位外包出去給第三方機構(gòu)，比如人事招聘工作由第三方機構(gòu)完成人員招聘與配置，針對的是單一工作量或人員。一般適合外包服務(wù)的崗位具有臨時性、輔助性等非核心特點，比如客服、保潔等崗位，外包給人力資源外包公司來完成,從而減少企業(yè)繁瑣的事務(wù)性工作,企業(yè)只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理就可以了。


崗位外包是人力資源服務(wù)的一種，對企業(yè)來說能夠有效解決靈活用工需求，減少企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)及管理上繁瑣事務(wù)性工作，降低企業(yè)管理成本。完善地解決了公司不斷變化的高峰和低谷就業(yè)需求，,更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員，降低人事上管理費用支出。所有用人企業(yè)的外包工其勞動關(guān)系都不在用人企業(yè)建立，因此用人企業(yè)能夠通過外包方式有效規(guī)避與員工之間勞動糾紛問題。

一般適合外包的崗位有很多，其特點具有非核心、輔助性、季節(jié)性等，如協(xié)助企業(yè)生產(chǎn)提高生產(chǎn)效率的生產(chǎn)線外包。企業(yè)為了集中資源，節(jié)省管理環(huán)節(jié)及成本而將倉庫或包裝這種非核心板塊外包等。這些都能夠滿足企業(yè)階段性用工需求，降低人力成本，以合同方式委托給第三方公司代運營的合作方式。

現(xiàn)從事崗位外包服務(wù)的公司機構(gòu)有很多，但服務(wù)水平及資源都是參差不齊，除了合作企業(yè)需要具有行業(yè)認(rèn)可資質(zhì)外，還需要對其成立時間和經(jīng)營周期來判斷，一般成立越久的公司相對越穩(wěn)定，服務(wù)水平及資源更有保障。