人事外包服務(wù)是指一些企業(yè)通過外部找資源來完成內(nèi)部的組織工作，將一項(xiàng)或多項(xiàng)人事職能工作通過外包方式給其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理以此提高效率和專業(yè)化職能。通過人事外包服務(wù)能夠幫助企業(yè)減少人事冗余工作有效的節(jié)約員工管理以及分配的成本、提高企業(yè)以及部]員工的工作效率，減傷企業(yè)與員工之間存在的勞動(dòng)糾紛問題有助于將更多精力放在核心業(yè)務(wù)上。


雖目前接受人事外包服務(wù)的公司很多但并不適合所有公司，一般用工規(guī)模和內(nèi)部員工流動(dòng)比較大的企業(yè)為了減少事務(wù)性工作，將更多精力放在核心業(yè)務(wù)板塊上可以將人事部分職能進(jìn)行外包。一些初創(chuàng)公司前期流動(dòng)資金緊張情況下，沒有多余的精力和經(jīng)費(fèi)去慢慢招聘所需人員，此時(shí)通過外包來找到適合崗位的人員以便度過燃眉之急。

專門的人事外包公司在服務(wù)上可分為人事派遣和管理服務(wù)兩大塊，人事派遣主要為企業(yè)填充崗位人員空缺問題，根據(jù)企業(yè)崗位需求負(fù)責(zé)其招聘工作，在短時(shí)間內(nèi)人事外包公司利用自身廣闊的渠道和資源找到適合的人員，或者將員工以派遣方式進(jìn)入企業(yè)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工。在人事事務(wù)工作上對(duì)員工錄用、培訓(xùn)及退工進(jìn)行處理，協(xié)助用工企業(yè)處理工傷、死亡事故，代企業(yè)完成規(guī)章制度設(shè)計(jì)、員工薪酬設(shè)計(jì)及結(jié)算，為員工繳納和社保事務(wù)性工作。

目前能夠提供人事外包服務(wù)的公司有很多但其服務(wù)水平參差不齊，要評(píng)估外包公司的服務(wù)水平首先要看經(jīng)營資質(zhì)，是否具有行業(yè)認(rèn)可的資質(zhì)證書。其次人事外包公司的經(jīng)營質(zhì)量，一般經(jīng)營長久的老牌公司越有能力幫助企業(yè)完成這些外包工作。