企業(yè)靈活用工適用于哪些行業(yè)及非核心崗位類型
靈活用工是目前很多企業(yè)常見的用工方式,其模式多種多樣其中包括勞務(wù)派遣模式、勞務(wù)外包模式、崗位外包模式等,不管是那種模式都能夠?yàn)槠髽I(yè)解決人力及降低成本問題。企業(yè)與提供靈活用工服務(wù)公司合作,可根據(jù)自身需求選擇合適的服務(wù)模式,由靈活用工服務(wù)公司根據(jù)用人企業(yè)提供的需求自行安排符合要求的人員上崗以及員工勞務(wù)合同、薪資福利等管理事項(xiàng),用人企業(yè)只需要根據(jù)業(yè)務(wù)量的多少來增減人員,用人靈活度十分高而且不用擔(dān)心勞動(dòng)糾紛問題的發(fā)生。
現(xiàn)在靈活用工在各大行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用,比如制造業(yè)、IT、商業(yè)及事業(yè)單位等,更多的企業(yè)為了將更多的資源和精力集中在主要業(yè)務(wù)板塊中創(chuàng)造出更多的核心價(jià)值,因而將企業(yè)中非核心重復(fù)性的崗位采用勞務(wù)派遣或外包的這種靈活用工模式轉(zhuǎn)包給第三方來完成。
適用于企業(yè)靈活用工的崗位類型有很多,比如制造業(yè)企業(yè)在生產(chǎn)線普工工人崗位由于人員流動(dòng)比較大,尤其是在生產(chǎn)淡旺季時(shí)期,采用靈活用工模式隨意調(diào)配人員,在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)有效控制人力成本。另外服務(wù)行業(yè)及物業(yè)中的服務(wù)員、保安、保潔崗位等,對(duì)于這些崗位不但可以直接由服務(wù)公司負(fù)責(zé)人員,而且還可以將現(xiàn)有員工勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移等,這些都是靈活用工得服務(wù)范圍。
最后,人力資源是生產(chǎn)的根本,靈活用工幫助處理好人資上的問題有助于降本增效創(chuàng)造很多核心價(jià)值。
勞務(wù)常識(shí)
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