任何企業(yè)在業(yè)務開展前都離不開人事招聘，而通過招聘解決人才需求也是很多企業(yè)所面臨的一個難題，話費大量人力物力等資源缺很難滿足人員需求缺口，尤其是對于具有較長招聘需求的企業(yè)來說更是如此。RPO招聘流程外包服務的出現(xiàn)不單單是幫助企業(yè)解決大批量招聘的問題，還幫助企業(yè)確定職位描述用人需求條件等問題，對人才進行測評提高招聘質(zhì)量縮減招聘時間和成本。


RPO企業(yè)招聘流程外包服務不只是針對人員招聘上，通過一站式外包服務與用人企業(yè)溝通職位需求和描述，利用自身資源篩選優(yōu)秀簡歷進行測評，最后完成面試工作。也可根據(jù)企業(yè)提出的需求預算定制專屬化的外包服務方案，包括人才篩選方式等。

對于無法應對繁雜事項的新項目公司或者具有分公司的，能夠依靠提供招聘外包服務公司自身豐富的資源儲備及廣闊的渠道能夠通過社會或者校園中提供專門的招聘外包服務，為新成立項目的公司提供團隊建設服務方案及提高企業(yè)招聘效率。

RPO人事招聘流程外包為企業(yè)省去大量繁雜的工作，只需要在最后篩選需求人員，為企業(yè)規(guī)避了防線減輕人力成本。根據(jù)企業(yè)需求定制化的招聘外包服務方案在招聘速度和規(guī)模上靈活可控，對于大中型企業(yè)優(yōu)化器招聘流程為企業(yè)提供團隊組建方案，在輔導和培訓企業(yè)人事招聘崗位人員崗位技能，幫助企業(yè)提升人才競爭優(yōu)勢。