人力資源服務(wù)在概念上可以劃分為人事人員服務(wù)也就是人事代理招聘服務(wù)，人事事務(wù)服務(wù)包括薪酬福利、保險(xiǎn)公積金等管理事務(wù)外包服務(wù)。人力資源職能代管服務(wù)除了能夠?yàn)橛萌似髽I(yè)代理招聘符合崗位需求的員工及管理人事上繁瑣事項(xiàng)外，另外能夠以人力資源派遣方式對員工勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理。這對于制造業(yè)企業(yè)或者人員流動(dòng)性大的企業(yè)來說通過人力資源職能代管服務(wù)能夠是內(nèi)部人資部門做到精細(xì)化操作以及減少運(yùn)營成本。


人力資源代理服務(wù)公司合作最大的優(yōu)勢在為其提供個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)化服務(wù)幫助企業(yè)規(guī)范HR管理水平，為企業(yè)真正做到降本增效。人力資源代理服務(wù)內(nèi)容比較廣泛除了負(fù)責(zé)招聘符合企業(yè)需求的崗位人員外，還能夠處理員工勞動(dòng)關(guān)系問題及整合人事流程等。其中對于用工方式上可以采用派遣方式，尤其是對于人員需求量頗大的生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)來說通過自身無法滿足人員需求缺口，而人力資源派遣在短時(shí)間內(nèi)以批量方式來幫助企業(yè)完成生產(chǎn)目標(biāo)。

人力資源代理中的派遣服務(wù)除了滿足于新員工需求外，對于新老員工來說將勞動(dòng)合同關(guān)轉(zhuǎn)移到人力資源合作公司中，已派遣方式繼續(xù)在崗位任職工作已成為一種新模式。企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)量情況變化來靈活增減人員而不用擔(dān)心勞動(dòng)關(guān)系帶來風(fēng)險(xiǎn)問題，只需要將有限的資源和精力放在核心業(yè)務(wù)板塊中創(chuàng)造競爭力。

人力資源內(nèi)容廣闊有專業(yè)，行業(yè)里能夠提供人資服務(wù)的公司也有很多，但并不是所有公司都能提供專業(yè)可靠的服務(wù)水平，合作前要先認(rèn)準(zhǔn)其是否具有合規(guī)的資質(zhì)條件和名譽(yù)案例。