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通過(guò)人事外包服務(wù)如何幫助企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

寶航人力 2023-03-08 14:18:49
在現(xiàn)如今很多企業(yè)都有員工流動(dòng)大,內(nèi)部人事招聘效率低等問(wèn)題出現(xiàn),而人事外包服務(wù)被很多企業(yè)應(yīng)用也是一種提高效率的靈活管理模式。通常被人員需求量大的制造業(yè)企業(yè)或者是處在初創(chuàng)型及缺乏專業(yè)人事部門(mén)的中小型企業(yè),在幫助企業(yè)降低人力成本及提升專業(yè)度上并包攬所有繁瑣人事事務(wù)工作,幫助企業(yè)集中資源提升行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上創(chuàng)造更大價(jià)值。

通過(guò)人事外包服務(wù)如何幫助企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)人事外包服務(wù)是對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作中繁瑣、非核心的事務(wù)工作轉(zhuǎn)交給第三方外包公司代運(yùn)營(yíng),包含服務(wù)內(nèi)容設(shè)計(jì)人員招聘和員工管理等。對(duì)于一些大型制造業(yè)業(yè)務(wù)單需要大批量、多批次人員滿足季節(jié)性生產(chǎn)需求,單靠自身人事部門(mén)無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)滿足人員需求,為了不耽誤生產(chǎn)從而選擇和人事外包公司合作并利用其廣闊資源輸送批量人員,用人企業(yè)可以根據(jù)條件篩選滿足要求的人員或超出條件的優(yōu)秀人才。

對(duì)于運(yùn)營(yíng)成本不足的企業(yè)通過(guò)人事外包能夠幫助企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本,在需求員工上企業(yè)不需花費(fèi)人力物力招聘所需人員,由外包服務(wù)公司根據(jù)企業(yè)企業(yè)人才需求進(jìn)行招聘。新成立的小公司沒(méi)有人力資源相關(guān)部門(mén)在人事事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)不足缺乏專業(yè)性,對(duì)此在人事事務(wù)上通過(guò)外包能幫助企業(yè)建立完善的人事流程,不只能夠?yàn)槠髽I(yè)招聘培訓(xùn)員工還對(duì)在職員工勞動(dòng)關(guān)系管理,薪酬社保管理等。

現(xiàn)目前人才服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛但對(duì)于相關(guān)機(jī)構(gòu)的服務(wù)專業(yè)度和資質(zhì)條件都不盡相同,在選擇外包合作前應(yīng)對(duì)其機(jī)構(gòu)進(jìn)行綜合評(píng)估才能保障服務(wù)質(zhì)量。

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