隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，越來越多的行業(yè)和企業(yè)恢復(fù)以往用工規(guī)模。不少企業(yè)、工廠出現(xiàn)了“用工飽和”的情況，可是也有一些企業(yè)出現(xiàn)了“用工荒”，招不滿合適的工人的情況。事實(shí)上，藍(lán)領(lǐng)“招工難”和“找工難”，已經(jīng)是國內(nèi)持續(xù)多年的難題了。

今年全國兩會(huì)期間，“部分制造企業(yè)招工成本過萬”登上微博熱搜，藍(lán)領(lǐng)一詞再度受到廣大網(wǎng)民的關(guān)注。據(jù)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛介紹，全國的勞動(dòng)力市場中大約有4億藍(lán)領(lǐng)人群，占就業(yè)總?cè)丝诘?3%以上。如此龐大的規(guī)?；鶖?shù)下，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者群體已成為中國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的力量，而在黨和國家積極推動(dòng)共同富裕的大背景下，這也是決定共同富裕成敗的最重要因素。

為了更好的解決藍(lán)領(lǐng)求職找工作難題，近年來短視頻平臺(tái)的不斷發(fā)展，直播帶崗位的興起，更是為眾多藍(lán)領(lǐng)人群提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。寶航人力集團(tuán)也迅速開展線上直播帶崗活動(dòng)，利用線上“直播帶崗”“鏈”接求職者+線下門店實(shí)地探訪+全流程智能化管理系統(tǒng)（后續(xù)服務(wù)管理）的全新線上線下結(jié)合“招聘+管理”模式，一站式為企業(yè)及求職者提供服務(wù)。


為企業(yè)和求職者嫁接橋梁是寶航工作的一直存在的形式。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年的直播帶崗活動(dòng)累計(jì)超20萬人次觀看，求職者找到了工作，企業(yè)攬到了人才。

當(dāng)然，與同行業(yè)直播帶崗不同的是，寶航的直播帶崗除了向大家介紹崗位信息、實(shí)地工作流程、工作環(huán)境、住宿環(huán)境以及餐飲餐食外，也向企業(yè)人員送知識(shí)，也對(duì)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進(jìn)行了宣傳，與網(wǎng)友進(jìn)行互動(dòng)，及時(shí)答疑解惑，幫助求職者、創(chuàng)業(yè)者全面地知曉政策、更好地利用政策，形成民眾知政策、懂政策、用政策的新局面。

據(jù)了解，寶航人力集團(tuán)更是開發(fā)“智能化勞務(wù)派遣”服務(wù)模式，為企業(yè)及求職者解決“求—招”難題。

目前寶航人力集團(tuán)合作企業(yè)800余家，每年為企業(yè)輸出超5萬勞務(wù)人員，累計(jì)解決藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人群超50萬人次。涉及一線普工、操作工、質(zhì)檢、專業(yè)技工、客服服務(wù)等多個(gè)崗位領(lǐng)域，合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個(gè)行業(yè)。切實(shí)做到了為企業(yè)降低成本，增加效益，為求職者減輕求職壓力，增加找工作效率。立足藍(lán)領(lǐng)行業(yè)10余年，贏得企業(yè)及求職者一致好評(píng)。

寶航后續(xù)的發(fā)展，就是從聚焦為企業(yè)提供人力資源綜合服務(wù)向兩端延伸，前端構(gòu)建以校企合作為基礎(chǔ)的數(shù)字化人才培養(yǎng)和實(shí)習(xí)機(jī)制，提升人崗匹配效率；后端致力于員工的持續(xù)成長、再就業(yè)及生活服務(wù)，幫助個(gè)人職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展、企業(yè)獲得所需人才，讓社會(huì)勞動(dòng)力資源得以高效匹配。

黃漢清曾說過：“只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創(chuàng)造新的體制、新的產(chǎn)品、新的市場和壓倒競爭對(duì)手的新形勢，企業(yè)才能立于不敗之地。”人力資源企業(yè)更是如此，只有不斷為企業(yè)提供更便捷的管理，為求職者提供更真實(shí)有保障的工作，才能讓企業(yè)不斷進(jìn)步立于不敗之地。