所謂人力派遣又叫勞務派遣是隨著共享經濟、數(shù)字經濟的飛速發(fā)展，靈活用工逐漸成為國內重要的就業(yè)模式，對普通勞動者來說可通過豐富資源篩選匹配崗位解決社會就業(yè)問題。用工企業(yè)通過人力派遣公司合作所得的勞動力資源，快速批量獲得入場人員來滿足急促性的生產用工問題，企業(yè)采用人力派遣這種靈活用工方式可以降低很多人力上成本。


適合人力派遣這種靈活用工崗位多集中在技能單一的藍領人群，設計行業(yè)比較廣泛一線生產工、服務員、快遞員、保安、保潔等普通工人崗。人力派遣服務業(yè)務是第三方勞務公司或者人力資源公司，為了滿足用工企業(yè)生產而產生的靈活用工方式及一種新的就業(yè)形式，用工企業(yè)和人力派遣公司合作可以快速高效實現(xiàn)跨地區(qū)和跨行業(yè)的人力資源配置，縮短人員配置時間提高生產效率，用人企業(yè)只需要提出人員標準和薪資要求即可。

采取人力派遣用工可以降低用工成本、減輕自招壓力、滿足短期項目或季節(jié)性用工需求。對于其他企事業(yè)單位在遇到業(yè)務的變動，編制、工作總額限制等可同坐派遣方式靈活選擇人才，并且在政策上能夠風險規(guī)避等也是企業(yè)適用靈活用工的動機。

在人力派遣前期，用人企業(yè)與派人力遣公司先要簽訂合作協(xié)議，被派遣者直接與派遣公司簽訂勞動合同后將被安排到用人企業(yè)入職，用人企業(yè)不會參與被派遣員工得管理，而是只關心業(yè)務結果，因此用人企業(yè)和被派遣人員沒有法律關系。任何問題都是直接與派遣公司負責。

采用人力派遣這種靈活用工方式已經成為大多數(shù)企業(yè)生產經營的重要部分，勞動者依靠人力派遣公司豐富的社會資源和各種培訓機會，因此也促進了社會勞動力就業(yè)問題。用工企業(yè)與人力派遣公司合作，在人事管理上就相對簡單，不需要設置專人進行繁瑣的人事管理減少運營成本，只需要根據(jù)崗位和市場價格制定出崗位人員得薪資標準即可，用工企業(yè)可以將精力放在最后生產結果上。在未來勞資雙方需求趨同的情況下會有越來越多的企業(yè)或者個人選擇人力派遣方式來靈活用工。