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人事外包用工對(duì)企業(yè)作用大嗎

寶航人力

2021-06-29 13:44:02

說(shuō)到人事外包大家都是不陌生，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)采用這樣的形式，當(dāng)然也有不少企業(yè)還抱著觀(guān)望的態(tài)度，不知道采用人事外包對(duì)自身發(fā)展有沒(méi)有好處，其實(shí)這個(gè)要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來(lái)判斷，下面就讓寶航人力給大家詳細(xì)說(shuō)一下人事外包用工對(duì)企業(yè)作用大嗎?

　　由專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代替企業(yè)人力資源部開(kāi)展職員招聘、新員工培訓(xùn)、薪資治理等事務(wù)性工作，能夠進(jìn)步效率，為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時(shí)間本錢(qián);

　　能夠有效規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于人力資源市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，企業(yè)遠(yuǎn)不及專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，也就是說(shuō)，企業(yè)比專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)著更大的用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　是能夠幫助企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)行人事外包，嘉華勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源部分可以從繁瑣的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來(lái)，投進(jìn)到核心的戰(zhàn)略性工作上往，從而提升企業(yè)的人力資源治理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　避免勞務(wù)糾紛。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)勞動(dòng)人事糾紛每年以30%-40%的速度遞增，頻頻出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，不僅影響了企業(yè)形象，而且消耗了老板們的精力，消耗了員工的斗志。實(shí)施人員外包后，公司制定了各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行了員工守則等勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛處理制度，全部由專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供，集合了勞資仲裁、律師、人力資源專(zhuān)家等多方面力量，發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)解除后顧之憂(yōu)，實(shí)現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。

　　上面就是對(duì)人事外包用工對(duì)企業(yè)作用大嗎的介紹，企業(yè)應(yīng)該是已經(jīng)有了很清楚的認(rèn)識(shí)，提醒大家要選正規(guī)的平臺(tái)合作，寶航人力就是一家不錯(cuò)的選擇，專(zhuān)業(yè)人力資源數(shù)字化服務(wù)商，可以提供高質(zhì)量的人事外包用工服務(wù)。