哪些崗位采用外包用工形式比較好
寶航人力
2021-08-27 16:57:19
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對企業(yè)來說有些崗位招人成本太高，若不招會影響到正常的運行，因此多數企業(yè)會找第三方人力資源公司合作進行外包用工，當然不是說所有崗位都適合采用這樣的方式，不少企業(yè)不清楚要怎樣去區(qū)分，下面就讓寶航人力來介紹哪些崗位采用外包用工形式比較好?
適于外包的崗位包括前臺人員，如銀行、政府部門、客服人員、大堂助理、駕駛員、保潔人員等基礎工作崗位。
1、因人員編制限制而產生的崗位，如財務、行政、文秘、HR、IT等。
2、臨時職位空缺，因為女性雇員懷孕，接待員，接待等。
3、業(yè)務波動帶來的季節(jié)性批量就業(yè)需求、技術人員、生產人員崗位外包等。
4、由中、短期項目而產生的階段性用工需求，促銷人員、施工人員等等。
因為工作單位外包后，這個工作單位的由第三者解決承擔全部用工風險，公司不用擔心。
總的來說，企業(yè)不需要什么事情都親力親為的，企業(yè)只需要把握核心業(yè)務就好，像一些非核心的崗位企業(yè)完全可以通過崗位外包服務來解決，這樣對于企業(yè)來說不但能節(jié)省成本，還能減少企業(yè)HR的事務性工作，一舉兩得。
上面就是給大家介紹的哪些崗位采用外包用工形式比較好，相信大家對此有了很清楚的認識，提醒企業(yè)要選正規(guī)的人力資源公司去合作，這樣才能保障外包用工的服務質量，推薦選擇寶航人力——可以為企業(yè)提供正規(guī)的崗位外包用工服務!
上一篇：企業(yè)如何降低派遣用工成本
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