勞務派遣作為《勞動合同法》明確規(guī)定的是企業(yè)用工的補充形式，將用人與用工一體的兩方法律關系轉化為用人單位、用工單位與勞動者之間的三方法律關系。對于用工單位來說，勞務派遣用工存在簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為的優(yōu)點。

勞務派遣對企業(yè)的用工優(yōu)勢

1)降低用人成本支出;

2)人事管理便捷專業(yè);

3) 減少勞動糾紛;

4) 解決了用工單位人員的勞動合同問題;

5) 繳納社會保險優(yōu)勢;

6) 勞務人員的勞動關系在派遣公司;

7) 增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

勞務派遣并不是企業(yè)職工，企業(yè)不擔心因為勞務派遣員工與企業(yè)產生糾紛，不管是長期用勞務派遣，還是短期行為，企業(yè)用工成本，明顯低于企業(yè)正式招聘的員工。

勞務派遣不是正式員工，企業(yè)不用給勞務派遣員工繳五金一險，也不會擔心開除勞務派遣員工的賠償，通過勞務派遣過來的員工，企業(yè)要求只要能完成企業(yè)生產任務就行，甚至說在企業(yè)出現(xiàn)的任何事故，企業(yè)都有機會“甩鍋”給勞務派遣公司。

過去勞務派遣只是短期行為，現(xiàn)在招工普遍困難，勞務派遣成為企業(yè)最重要的用工方式，企業(yè)也不會因為招不到工人而困惑，用多少人，只要給勞務派遣公司一個數(shù)據(jù)，勞務派遣公司就能完成。

勞務派遣用工，最大的便宜就是企業(yè)可以把責任推卸給勞務派遣公司，從長期用工上看，勞務派遣比企業(yè)招工更便宜，成本也最低。

為什么企業(yè)喜歡用勞務派遣

勞務派遣的優(yōu)勢，我們說過，企業(yè)為什么喜歡用勞務派遣。

我們目前的企業(yè)高端的太少，企業(yè)生產都是以低端為主，但是我們存在的最大問題，不是制造業(yè)是不是低端，而是企業(yè)壓價競爭。

如果企業(yè)長期養(yǎng)活一部分員工，首先要保持員工的正常收入，也必須解決員工的社保問題，用工成本可能比多花錢用派遣員工還要貴。