很多企業(yè)會選擇通過招聘流程外包來降低成本，提高企業(yè)的效率。招聘流程外包服務(wù)的主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、工資調(diào)查和方案設(shè)計、培訓(xùn)、勞動仲裁、員工關(guān)系等。

企業(yè)招聘流程外包后，企業(yè)不需要增加專門的人力資源管理人員，因為招聘公司承擔(dān)員工管理的任務(wù)，為用人單位節(jié)省了管理成本。其次，它可以大大降低傳統(tǒng)的人力資源管理費用，如人員招聘廣告、退休資金等。企業(yè)招聘流程外包的優(yōu)勢有那些？現(xiàn)在跟著寶航人力一起來看看吧。


提高企業(yè)人力資源的工作效率。企業(yè)選擇招聘流程外包后，一方面可以解放人力資源，另一方面也可以讓人力資源做更重要的事情，這些非核心跑腿工作由他人完成。

可以降低企業(yè)的勞動力成本。有些人會認(rèn)為人力外包需要花錢啊為什么可以節(jié)省成本，但另一方面，由于提高人力資源效率，大大降低了公司的整體成本，一些新初創(chuàng)企業(yè)，經(jīng)濟不富裕，選擇外包，節(jié)省勞動力成本是顯而易見的。

可以降低企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險。企業(yè)很難招聘人員，如果這部分人力資源外包，也可以大大提高企業(yè)的運營效率，降低企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險。許多風(fēng)險由外包機構(gòu)承擔(dān)。

專業(yè)的人做專業(yè)的事。招聘流程外包不僅可以提高企業(yè)的人均生產(chǎn)能力，還可以提高其核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的高效轉(zhuǎn)型。因此，它是企業(yè)解決人事工作的首選。

招聘流程外包作為人力資源外包的一部分，給企業(yè)帶來很多方面的好處，這有利于社會整體運作效率分工的進一步細(xì)分，有利于技能的專門化和效率的提升，也必然促進整個社會效率的提高。