在成都用人企業(yè)找第三方人力資源外包公司代理員工社保業(yè)務，其實就是將人力資源外包給第三方人力資源公司，員工的勞動合同和薪資福利將由成都人力資源外包公司來負責，用人企業(yè)只管業(yè)務生產(chǎn)。那么成都人力資源外包公司代繳社保對用人企業(yè)有哪些幫助？


用人企業(yè)將員工社保代理給第三方人力資源公司，可以減少用人企業(yè)人事部門繁瑣事務，更專注與企業(yè)更核心的業(yè)務板塊，提高部門管理效率。對于員工、薪資等管理工作上起到更加規(guī)范和公正得作用。

對于很多企業(yè)在生產(chǎn)淡季的時候，最主要的運營成本就是在人力資源上。將人力資源外包能有效節(jié)省運營成本，環(huán)境用人企業(yè)資金壓力。隨著勞動法令的普及，人們對勞務法律意識越來越強烈，人事直接處理問題越來越有難度，由人力資源公司代理人事及社保代繳有效降低企業(yè)用工風險，企業(yè)可以將精力集中在核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢上。

用人企業(yè)在人事上投資量人力、物力、時間有著很大得不確定性，比如在生產(chǎn)旺季時期需要招聘大量人員來保質(zhì)保量來完成生產(chǎn)，但是在生產(chǎn)旺季過后這批人員該如何處理呢？強行處理會給企業(yè)帶來很多不必要的勞動糾紛。人事代理后能夠簡化人員招聘及管理流程，能夠提高員工滿意度。

根據(jù)國家提倡人人參保相關政策，對于自由職業(yè)或者失業(yè)人員也可以通過成都社保代理機構正常參保并享受社會福利及保障。