人力外包也叫人力資源外包，人力管理是一項(xiàng)具有較強(qiáng)專業(yè)性的工作，如今很多企業(yè)與第三方服務(wù)公司合作將自身某幾項(xiàng)人力資源管理工作外包出去。


人力外包不同于其他外包業(yè)務(wù)，從服務(wù)范圍來看只是服務(wù)于人資管理中一項(xiàng)或者多項(xiàng)職能事務(wù)，員工的勞動(dòng)合同關(guān)系還是和所在企業(yè)簽署而非外包公司，從風(fēng)險(xiǎn)角度看，人力外包中對(duì)外包事務(wù)管理對(duì)象的員工不承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)如今各行各業(yè)隨著時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，為滿足專注、極致、專業(yè)化的市場(chǎng)特征，很多企業(yè)必須更加專注于主要業(yè)務(wù)，減少內(nèi)部非核心業(yè)務(wù)上人力物力的投入，才能在行業(yè)里形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于大多數(shù)中小企業(yè)來說人力外包的目的就是減少人事上非核心事務(wù)性的工作，,避免因?yàn)榉彪s的人事業(yè)務(wù)牽扯過多的時(shí)間精力。

通過專業(yè)的人力外包服務(wù)機(jī)構(gòu)整合各種外部資源，用專業(yè)的機(jī)構(gòu)、人員來從事專業(yè)的工作，不用承擔(dān)HR成本，使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心工作，大大節(jié)省公司運(yùn)營(yíng)成本，優(yōu)化本是流程。外包公司利用自身網(wǎng)絡(luò)資源能夠快速滿足企業(yè)人員招聘需求，企業(yè)不用耗費(fèi)大量精力和財(cái)力在人員招聘上，大大降低用人成本問題。員工的招聘、培訓(xùn)、工資的發(fā)放、社保的辦理都是由人力資源公司來完成的,公司看結(jié)果就可以了,這樣就大大的節(jié)省了企業(yè)HR對(duì)于招聘方面的時(shí)間成本，一些原本繁雜、不規(guī)范的人事管理工作將變得井然有序。

另外現(xiàn)如今從事人力外包服務(wù)的公司比較多服務(wù)水平差異性較大，企業(yè)在尋求合作前首先考察對(duì)方是否具有行業(yè)資質(zhì)，如果沒有取得人力資源資質(zhì)證書，任何公司或者個(gè)人不得開展相關(guān)業(yè)務(wù)。盡量選擇經(jīng)營(yíng)時(shí)間長(zhǎng)的人力外包公司，有豐富的資源滿足企業(yè)招聘及規(guī)范的人資管理制度和完善的服務(wù)體系，能夠快速規(guī)范人事管理工作，對(duì)各種異常問題的處理能夠較快的反應(yīng)與解決。